石家庄灏阔劳务派遣有限公司（深圳招行业务代表客服岗位（迅达劳务派遣））
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Q1：我本来是寒假工，介绍人把我们领进劳务派遣公司签了两年的合同，我们签了就不想去了，现在想和另一家劳...
劳动者单方面终止劳动合同，一般在试用期内提前3天通知单位，正式劳动期限内则是提前30日通知单位即可。
由于劳务派遣的特殊性，你需要和派遣单位和实际用人单位沟通，提前通知他们即可。
你好！
劳务派遣公司签订的合同一般都是2年制的，就算是寒假工，也会按照2年制派遣合同签订，不影响正常离职，只需要按照公司入离职程序提出离职，办理手续即可，无其他影响。短期合同也是一样。
希望对你有所帮助，望采纳。
没有影响，不过建议你还是给原劳务派遣公司做下说明更好，毕竟你成年人了。
没有什么影响，跟对方打好招呼即可，无需承担什么法律责任。
Q2：劳务派遣公司
根据你们以前签的合同补偿啊，不要与劳务派遣公司签，这样很多福利就没有了，工资也没有保障，公司这是在降你们工资，变相降薪，都是金融危机惹的祸，最好还是去劳动保障所去问问吧，他们给的意见有效点
Q3：深圳招行业务代表客服岗位（迅达劳务派遣）
劳务派遣就是你不直接与招商银行签合同，是和这个迅达签订劳务合同的。
现在很多大公司都是这样来招聘员工，这样子的好处在于如果招行认为你不合适随时可以让你走人并不用承担解除合同所带来的其他影响。
客服代表就是每天接电话，我有大学同学也是在深圳招行做客服，具体工作怎么样我不是很清楚，有没有前途也说不准，如果你真的是想锻炼自己，也不妨一试。
以上意见仅供参考。 祝你找到一个称心如意的工作
你好！
派遣只是劳动关系的转移，现在很多公司都采用这种模式，其实对你来说没什么坏处，反而如有劳动纠风好的派遣公司还能帮你
广东辉煌集团深圳市全智略人力资源有限公司 专业从事劳务派遣
电话: 0755-27788237
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：大型劳务派遣公司的联系电话?合作过的企业？收费标准？
北京外企人力资源服务有限公司，北京市最大的人力资源服务商，也是全国第一家做劳务派遣的公司，你可以打公司的客服热线电话，400 8000 800，跟他们留言想做人事社保服务，他们会有专门的销售人员跟你联系，具体服务内容及价格你可以问销售。
主要的 。
开场白：
您好，请问您是、、、、
是这样的，我是、、、劳务派遣公司的，主要是帮助企业进行劳务派遣，短期工外包的工作、和大量提供普工的
Q5：我是一名劳务派遣员工，在用工单位工作了6年多，现合同期未到，用工单位与我解除合同，把我退回劳务派遣单
你属于劳务派遣性质，你与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为你找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付你工资，按照不低于当地最低工资标准。如果劳务派遣单位不能继续为你介绍工作，那么应当解除劳动合同，并且按照你在该劳务派遣单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资。
你应当仔细阅读难看与单位签订的劳动合同，看你是否有违反公司规定，若无，公司辞退你无任何理由，可以申请赔偿。
你的劳动合同是和派遣公司签订，然后派遣公司与用工单位是有用工协议的，如果根据用工协议，派遣单位和用工单位的协议关系终止，是必须将你遣返的，你不能要求用工单位赔偿，由派遣单位给你重新安排工作就是了。
简单的说，劳务派遣关系，一般情况你是找不上用工单位的，因为你的合同是与派遣单位签订的。
劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的劳动合同应该是劳务派遣公司（用人单位）与你签订，即劳动合同的解除也应该是劳务派遣公司与你解除，你跟用工单位之间应没有合同。根据《劳动合同法的规定》“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
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