2022应届毕业生招聘网官网（应届毕业生都是签的派遣工么？）
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Q1：应届毕业生档案派遣问题
不知道你们企业是否接收档案。
如果接收，那么就直接交给公司，让公司帮你们处理，一般是挂在当地的人才交流中心。
如果公司不接受档案，那么你最好的选择肯定是自己找一家中介人才市场，让他们帮你挂在人才交流中心，可能要交点手续费。
切忌不要给派遣单位，这种黑中介很容易倒闭关门跑路的，到时候你档案就无影无踪了。
一旦挂靠人才交流中心成功以后，不存在中途不干了，他们就把你档案丢掉的情况。我们都是挂在人才交流中心的，还不照样经常换工作。
上面的回答是错的，即使你的档案在原籍，不在本地，也可以买保险的，这个根本没有影响。
劳务派遣单位一般不直接接收管理档案，他们一般是将档案存放在其公司所在地的人才市场进行管理，或者不接收档案。如果你们单位采用的是劳务派遣用工形式，且劳务派遣单位可以代为接收档案的话，可以将档案转过去，以便于单位统一组织进行职称评定；如果劳务派遣单位不接收档案的话，可将档案转移到生源地的人才市场，同样可计算工龄，只是职称评定需要自己与人才市场进行联系；省就业指导中心一般是毕业生毕业时没有找到单位签订就业协议才将档案转过去，一般会代为保管两年，毕业生找到工作后再将档案迁出（迁出工作需要本人或委托人前去办理，就业中心不会主动迁出），在就业中心似乎是不计算工龄也不转干部身份的。
同时，无论档案放至哪里，报到证上的报到地点及单位均要写至档案迁入地的地点及单位，否则无法接收档案。
另，劳务派遣的用工一般都不交住房公积金的，住房公积金在以后买房贷款的时候很有用。如果说你签的是劳务派遣的合同而单位又说给你缴纳住房公积金的话，请留意这个单位是不是骗子。
以上信息希望对你有用。
Q2：我是2013届应届毕业生，签工作，招聘公司说用工形式是劳务派遣，我想问这个和劳务合同一样不，该不该签
当然和我们平常说的劳动合同不一样呀！劳动合同就是求职者和用人单位直接签的合同；劳务合同就是求职者和第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介签的合同，而第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介与用人单位有用工协议，求职者就被第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介派到用人单位来工作，这就是所谓的劳务派遣。求职者的薪水可能是第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介发放，此时，第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介就会在求职者的工资中扣一定的钱，怎么回事你懂得，也可能直接从用人单位直接拿。这就相当于在用人单位和求职者之间建立了，一个缓冲带。如果你在合同期内被用人单位解雇，你找用人单位没有，则能找第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介。
这种情况，一般出现在垄断行业的大型国有企业中，比如国家电网的下属企业南瑞集团，就是这样。南瑞说是劳务派遣的员工和与公司直接签约的员工待遇一样，本人觉得可能待遇是一样的，因为工资是南瑞直接发的，但南瑞说发展机会和升职空间也一样，这就是扯淡了。这就好比在国家电网中有正式编制和没编制的一样，可能吗？如果，公司出了什么问题劳务派遣的员工是第一个被裁员的，我只能说劳务派遣这种合同是干不长的。本人不喜欢这样。至于该不该签吗!只有你自己决定了。
兄弟~~我看了一半我就看不下去了~~
很明显你们的待遇没用同等岗位的正式职工高，而且他们在你们身体上也没做好基本的保护措施，这么说呢，可能你们就是他们公司的苦力。
我可以很明确的告诉你，劳务派遣只是用工形式上不一样，但待遇必须跟同岗位职工待遇是一样的，这是法律规定的，检查补偿是一定要给的，你可以加上一条身体损害赔偿，还有不知道他们有没有跟你们买过社保，像你们这种特殊工作医疗保险是不是有都很重要，如果没有，他们赔定了，而且你也可以提出特殊工种的一些赔偿，最重要的是他们是不是给你们买了养老保险，特殊工种有提前享受退休获得养老的权利，只要你发现你有职业病无法再工作，但又没有到退休年龄，该公司就必须按你岗位的工资支付到你退休年龄。
你的绩效奖金一直没有过你也可以这一条跟你的律师说，然后通过仲裁院的调查你也可以获得你所该得到的。
放射性职业病是影响你一辈子的问题，这官司一定要打，去仲裁院仲裁他们，用法律保护自己，跟公司闹僵了就闹僵了，这种公司没必要呆下去，你现在的目标就是要得到自己本来该拥有的一些合法权利和经济补偿！
按你说的那样~~他们克扣你们工资很严重了，自身利益受到伤害就要去保护，其实具体事情你可以打电话质询一下你们城市的律师所，现在很多律师所都有免费质询的，或者去政府质询也行，只要你想，没有什么做不到的，犯法的不是你们，是他们。按法律的程序走一遍我想你们会得到你们该得到的！
不一样；劳务派遣签的是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
我也是应届生啊~这俩个真的大有区别！！！劳务合同是书面的合同，劳务派遣是你通过一个人力资源公司找到的一个工作。劳务派遣说白了就是你和中介公司签合同，中介公司和其他企业签人力的合同，企业给你提供的只是一个工作平台，但是你的工资是中介公司发给你的。企业的任何待遇跟你都没有任何关系。
Q3：大学应届毕业生劳务派遣相关问题咨询。
1、保证的前提是看你的三方协议的签订的时候，工资、待遇是一样的，不能和正式员工同酬，应该是有一些差距；
2、有没有违约金，要看你们的三方协议是如何约定的；
3、你的工资是派遣公司发的，他们不按时发放，你可以找当地的劳动仲裁解决。至于克扣必须是在允许的范围之内是可以的，因为劳务派遣就是要克扣一些的，它是要盈利的。
不知道你们企业是否接收档案。
如果接收，那么就直接交给公司，让公司帮你们处理，一般是挂在当地的人才交流中心。
如果公司不接受档案，那么你最好的选择肯定是自己找一家中介人才市场，让他们帮你挂在人才交流中心，可能要交点手续费。
切忌不要给派遣单位，这种黑中介很容易倒闭关门跑路的，到时候你档案就无影无踪了。
一旦挂靠人才交流中心成功以后，不存在中途不干了，他们就把你档案丢掉的情况。我们都是挂在人才交流中心的，还不照样经常换工作。
上面的回答是错的，即使你的档案在原籍，不在本地，也可以买保险的，这个根本没有影响。
Q4：应届毕业生，档案派遣到了当地人才市场，也就是派回原籍，想问一下，是不是拿着报到证去人才市场报到下就
是的
带着身份证和报到证去报到就可以了
他们会帮忙保管
你要和他们签托管协议
会一直帮你保管
带着你的就业协议书回原籍人事部门（人才中心）盖个章，然后把协议书交给学校就可以办报到证了。
Q5：应届毕业生都是签的派遣工么？
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现在基本上啥单位都是合同制了，像以前的正式公说法已经明显减少。
包括政府机关的公务员，理论上也是要几年考核一次的。
只要签合同的时候把相关待遇都协商好事不会有问题的。