劳务派遣用工调研报告（MBA硕士论文题目“我国银行业劳务派遣用工的研究”这样写好不好?？）
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Q1：劳务用工的问题
这是劳动派遣合同，你和中介公司存在劳动关系，只能和中介公司谈，但中介公司要看石油公司还需要用工没有。
Q2：如何做好施工单位劳务派遣员工思想政治工作
摘 要:随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立，劳务派遣员工开始越来越多的进入各行各业，成为企业发展必不可少的一份子。但由于地域、习惯，文化等元素的不同，劳务派遣员工在展示才华、促进企业发展的同时，也给企业的思想政治工作带来新问题、新挑战。因此，密切关注劳务派遣员工的现状，不断加强劳务派遣员工的思想政治工作具有十分重要的现实意义。近几年来，随着国家基础建设投资的不断加大。施工企业规模也在不断扩大，大量的劳务工以派遣制的性质进入企业。这些员工对企业的生存发展、文化传承等方面将起到至关重要的作用。但是，由于劳务派遣用工的特殊性，企业对其管理和思想教育工作，一直是企业的关注的问题之一。
做好劳务派遣工的思想政治工作，发挥劳务派遣工的积极性和创造性，发挥他们的主人翁精神，确保劳务派遣工队伍的稳定，对于企业改革发展与和谐具有十分重要的意义。 我们的劳务派遣工由于特殊的职业原因，合同期最长不得超过2年，因而形成了很多的复杂因素，甚至出现短期思想和行为。我们对劳务派遣工的思想状况进行了问卷调查，发现存在以下几个突出问题： 一是主人翁意识不强。他们认为在本岗位工作是临时的，反正做2年又要重续合同，效益好开心就干，效益不好了就另谋出路，没有把企业的发展与命运和自己联系在一起，没有企荣我荣、企衰我耻的荣辱感，对企业的关心不够，主人翁意识不强。他们工作的目的就是要多拿钱，与企业的正式职工争岗位，因而在工作中造成了一些不利于企业发展的影响，把每一项工作都与物质利益挂钩，注重利益，讲求实惠。 二是责任意识不强。劳务工在“雇佣观念”、“临时观念”的影响下，有重任务轻成本，重数量轻质量现象，不注意能源节约等，在一定程度上造成了成本的升高，影响了企业利润。 三是进取心不强。劳务工认为自身没有长期稳定的工作环境，只要能够基本胜任工作，能搞回工资就成，对技术和业务的学习劲头不足。他们把时间放在娱乐或能增加个人收入的其他行为中。 通过调查我们发现，造成劳务工思想偏差的原因是多方面的，大体上可以归纳为以下两个方面： 一是机制问题。由于劳务工的合同时间只能是2年，他们对自己的工作很不信任，认为自身同企业是一种不稳定的雇佣关系，2年之后就会走人，使很多临时工具有后顾之忧，不知道自己将来的方向在哪里，心理压力很大。甚至有一种明显的自卑感。在分配上，他们也认为在一定程度上偏向了正式工。 二是素质问题。事实上，有相当一部分劳务工无论在业务素质、政治素质和思想道德素质上是不错的，工作上兢兢业业，不怕苦，不怕累。而且从企业的实际来看，正式员工与临时工的差距逐步缩小，临时工的收入比二、三线的正式工的工资要高，但有些临时工对工资期望值过大。也有部分临时工的素质本身就比较低，在我们的调查中，高中文化以下的临时工占了相当比例。 劳务派遣工思想上不稳定因素是客观存在的，如果任其发展下去，势必影响员工队伍的稳定和企业的发展。为此，探索市场经济条件下劳务派遣工思想政治工作的新途径、新方法，不断提高临时用工队伍的战斗力、凝聚力，增强企业向心力，将他们培养成为企业发展中的另一匹黑马，也已成为思想政治工作者的当务之急。为此，我们必须要做到两条：事业留人、真情留人。 一、事业留人 要做到事业留人，就要从制度上进行改革。由于用工制度的改革和减人增效的落实，退休补员，不顶职，以临时用工来作补充，不失为一种良好的用工方法。 （一）改革分配制度，缩小收入差距。在分配制度上，要切实坚持和贯彻向一线倾斜的政策，逐步体现“多劳多得”原则，使劳务派遣工通过勤奋工作，劳动报酬超过二三线正式员工，有效地调动他们的积极性。 （二）改革人事制度，提供平等、公平有序的竞争空间。企业要不拘一格利用人才，而不应区别员工身份。笔者认为对某些岗位特别是常班岗位不成文地限定了正式员工，是对劳务派遣工工作积极性及工作能力的遏制。如果能在常班工种及班组管理中破例使用他们，能有效增强他们的事业心、责任心和主人翁责任感。 （三）鼓励自学成才，提供广阔的再教育机会。劳务派遣工素质偏低是不容忽视的问题。他们基础相对较差，文化知识尤其是较系统的业务知识急需提高。要将他们培养成多面手，一方面要多创造一些培训机会，最大限度地发挥各级教育基地的作用。另一方面，鼓励他们自学成才，实行激励机制。走提高素质、促企业发展的“内涵型”思想政治工作之路。 二、真情感人 民心顺则企业兴。对劳务派遣工的思想政治工作必须增强人情味，坚持尊重人、理解人、关心人的原则。在思想上尊重他们，感情上贴近他们，行为上支持他们，生活上关心他们，工作上相信他们。动之以情，晓之以理，导之以行，通过情感激励，提高思想政治工作在他们心中的威望，增强思想政治工作的威力，以致增强他们的责任心和上进心，为企业增添内在动力，增强凝聚力。 （一）动之以情。情是做好企业思想政治工作的重要手段，是协调关系的动力。俗话说，“感人之心，莫先乎情。”企业管理人员要对劳务派遣工怀有深厚的感情，和他们交朋友，为他们解决困难，这样才能拨动他们的心弦，激发他们的热情，调动他们的积极性。 （二）晓之以理。将理作为贯穿思想政治工作全过程的一根红线。基层管理人员在对劳务派遣工作思想政治工作时必须讲清楚道理，从根本上提高他们的思想觉悟。要本着一把钥匙开一把锁的原则，依据个人的特点，区别对待。 （三）导之以行。行是无声的命令，人格的力量是最好的思想政治工作。凡是要求人家做到的，首先自己做到。古人云“言行一致，则一言九鼎；言行相悖，则一文不值”。企业管理人员只有在行动上做模范，率先垂范，办事公正，勤政廉洁，吃苦在前，享受在后，才会对广大劳务派遣工产生巨大的道德感召力，激发他们的工作热情，创造良好的生产成绩。 尽管企业劳务派遣工思想存在一些不稳定因素，在一定程度上影响了企业的快速发展。但只要我们充分关注他们的思想动态，紧紧围绕企业生产经营中心，不断探索和优化思想政治工作方法，在尊重的基础上去了解、关心他们，就一定能增强企业的凝聚力，促进企业和谐发展。
Q3：“劳务派遣”存在哪些问题
劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范，目前，劳务派遣用工在运作中存在诸多问题。
Q4：劳务派遣工伤
劳务派遣工伤，责任主体为派遣单位，而非用工单位。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
Q5：MBA硕士论文题目“我国银行业劳务派遣用工的研究”这样写好不好?？
1、劳动力派遣制的起源与现状2、我国银行业用工的现状3、银行业派遣制产生的必要性（规避政策风险、降低用工成本、优化用工制度、优化员工结构）4、银行派遣制在实行中存在的问题（同工同酬问题、员工晋升及职业生涯规划问题、派遣员工在银行内部地位问题、员工的稳定性问题）5、对派遣制存在问题的解决方案A、合法用工，在制度和机制上真正实现同工同酬B、制定派遣员工进入正式用工的机制，使他们干得有希望有盼头。C、引导派遣制员工进行正确的职业生涯的规划，使他们有安全感D、提高银行派遣企业的管理水平，真正做到专业，不仅对人力资源政策及相关业务熟悉，同时对银行业的经营及管理也要精通。这样才能培养出银行真正需要的专业人才。