北京保洁劳务派遣公司（为什么保洁服务不可以比照劳务派遣）
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Q1：我在物业公司是一位保洁员当时签的可能是劳务合同不是劳动合同无缘无故调岗违法吗
你和劳务公司签订的劳务合同属于劳动派遣工，物业公司对你进行岗位内部调整，应该不属于违法行为。
应该不能吧。
Q2：为什么保洁服务不可以比照劳务派遣
不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。
劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。 “临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月，实践中，却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣劳动者”的限制，即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。
Q3：服务外包是劳务派遣吗
不是。服务外包，是把自己的工作，包给第三方企业做，这份工作的开展，不是在你的企业内部进行，而是在第三方企业中进行。劳务派遣，则是第三方派遣公司派遣你所需要的人员，到你的公司来做事，这份工作的开展也是在你的公司内进行，但工作人员不属于你们公司的员工。
不是
劳务外包是跟用人单位签合同，你只是代理招聘等一些业务，劳务派遣是跟你所在的人力资源公司签合同，然后只是把人员派到对方企业工作而已。这个是最大区别
属于劳务派遣，服务外包也可以当做人才租赁、劳动力租赁，详解：
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q4：从事物业服务的公司派员工到其他项目上工作是属于劳务派遣吗？
不一定。根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。
Q5：请问是正式工还是劳务派遣
按照法律法规来讲：
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
至于转正的问题：我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的，你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资（或许达不到），不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀，公司认为有必要把你录为正式的员工（公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素，之所以选择劳务公司，就是想节省人力物力，而集中生产、开拓市场）。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系，挺复杂。
总之，目前的情况希望很小。
看看是和谁签合同，就知道是正式工，还是劳务派遣了。因为若是劳务派遣的话，是跟劳务派遣公司签合同。