劳务派遣证延期办理流程?想要一些劳务派遣的资料?
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Q1：杭州劳务派遣公司哪家好？派遣公司需要具备哪些资质？
我们公司跟杭州聚人人力资源有限公司合作过，还挺愉快的，专业服务态度也好，看一家派遣公司专业不专业就看他们能不能拿出资质来，专业的派遣公司需要以下资质证书：（1）企业营业执照 （2）人力资源许可证（3）劳务派遣证书 （4）组织机构代码证 （5）税务登记证
Q2：劳务派遣资质办理流程？
劳务派遣资质办理流程？
劳务派遣公司的注册资本不可以少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
劳务派遣公司注册流程：1、工商核名;2、签署工商材料;3、开户验资;4、工商登记;5、刻章;6、组织机构代码登记;7、税务登记。
劳务派遣公司注册所需材料：1、股东、法人身份证及联系方式;2、公司名字、经营范围;3、注册资本及出资比例;4、注册地之租赁协议和房产证复印件;5、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张;6、其它注册材料。
Q3：劳务派遣是什么东西
杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。
作为专业的人力资源公司，才纳人力致力于为客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。2006年成立以来，才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户需求为导向，才纳人力为客户提供一揽子的人力资源服务，包括：劳务派遣、人事外包、人才测评、职业介绍、政策咨询等。
才纳人力成立5年来，在各级职能部门的关心和支持下，经过才纳人的共同努力，现已发展成为在省内外拥有十五家分公司和办事机构的专业化人力资源公司。并在省内外建立了近百家招工网点，与全国近50余所大中专院校建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，已累计为两百余家合作伙伴输送派遣员工逾万人。
才纳人力在省内外有二十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处、四川成都办事处、河北省唐山市办事处、广西南宁市办事处、四川重庆办事处、四川德阳市办事处等。
经营范围：劳务派遣 人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询
才纳理念：
团队理念------团结、敬业、奉献、感恩、本分、守责
经营理念------诚信、专业、求实、创新
服务理念------客户满意度是衡量一切工作的唯一标准
合作理念------沟通创造价值——1+1>2
才纳宗旨：人才为本 海纳百川 才纳人力 企业助力
才纳荣誉：荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉。
劳务派遣的可行性分析：
1、《劳动合同法》第五章第二节对“劳务派遣“有明确规定，合理合法。
2、直接减少企业的社保成本，在费用对比中可以看出，给企业带来直接的经济效益，为职工增加年收入。
3、节约人事管理成本：企业使用派遣员工后，企业可享受到劳务中介公司对人事的管理服务，企业在人事管理上花费的时间、人力、费用均得到下降，企业达到用人不管人的效能, 减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。
5、劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 因此，就企业而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。
6、采用派遣用工方式后，员工同样在用工单位所在地享受医疗、生育、工伤的就医问题。
7、中华人民共和国社会保险法的第十九条规定基本养老金可以分段计算、统一支付 ，解决了跨省转移的问题。
劳务派遣的实施流程：
1、企业双方签订劳务派遣协议。
2、企业双方提供营业执照、税务登记证复印件各1份并加盖公章。
3、用工单位首先报停原有地社保参保事宜（终止原有合同）。
4、员工提供身份证复印件2张(正反都要)，一寸照片2张。
5、才纳人力公司与企业员工签订劳动合同。
6、才纳人力公司按规定为员工建立档案、办理社保增减手续，及工伤、医疗、生育保险等报销手续。
7、才纳人力公司每月将用工单位应付费用表发送企业进行确认。
8、用工企业每月在规定的期限内将应付费用转入才纳人力公司指定帐号。
9、用工企业每月将员工工资表发送劳务派遣公司。
10、才纳人力公司给用工企业开具劳务服务费发票。
与才纳人力的合作优势：
1、“才纳人力”拥有强大的公共关系平台资质较高、证照齐全、团队优秀、背景可靠，是值得信赖的合作伙伴；
2、“才纳人力”有布全省的分支机构、专业性强、软硬件建设水平高、执行能力强，能够为用工单位提供一流的服务；
3、“才纳人力”具有宁波的政策优势，可以为合作企业降低人力成本。
4、“才纳人力”有政府部门批准的人事代理资质。
5、“才纳人力”对合作伙伴有点对点的服务，可以确保对合作企业和派遣员工的服务质量。
6、“才纳人力”有强大的招工能力，可以为合作企业提供所需人力资源。
7、“才纳人力”可根据用工单位的实际情况提供多种人力资源方案，为客户降低用工成本、规避用工风险、降低人力资源管理成本。
公司网站：浙江劳务派遣网 企业用工网
公司地址： 杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）
Q4：想要一些劳务派遣的资料
劳务派遣知识问答
1.什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（法律意义上的用人单位）与拟派遣员工（劳动者）签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（实际用人单位）从事约定工作，用工单位支付费用的一种特殊用工形式。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的聘用与使用分离。
2.采用劳务派遣方式对用工单位有什么好处?
(1) 有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、保险缴纳、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。
(2) 有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位进行集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用人单位的人力资源部门可以将主要精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
(3) 有利于实行激励机制。如果运用得好，劳务派遣方式可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用人单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用人单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。
（4）有利于解决机关事业单位用人难题。机关事业单位的用人，通过劳务派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
（5）有利于转移法律风险。劳务派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其它相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事劳动人事管理工作的专业人员，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过劳务派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用人单位可以获得来自劳务派遣单位的配合和帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
3.采用劳务派遣方式对劳动者有什么好处?
（1）为员工办理就业录用手续，建立相对稳定的劳动关系；
（2）避免用人单位不与劳动者签订《劳动合同》；
（3）避免拖欠克扣员工工资现象；
（4）为员工办理社会保险，维护员工合法权益；
（5）避免强迫劳动、限制人身自由等侵权行为；
（6）参加职业培训，提高劳动技能和综合素质；
(7)因劳动关系在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
4.用工单位如何招聘劳务派遣职工？
用工单位对于拟派遣的劳动者的挑选和面试，目前在实践中有下面两种操作方式：一种是由劳务派遣单位根据用人单位的要求向社会招聘劳动者，通过用工单位的面试后，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后派遣到用工单位；另外一种是由用工单位自己或委托中介公司向社会招聘，面试合格后，要求劳动者与自己有合作关系的劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位实际使用劳动者。
5.劳动者接受劳务派遣需要缴纳额外的费用吗？
根据《劳动合同法》第六十条的规定:“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣者收取费用。”由此可见，劳务派遣单位提供劳务派遣服务，可以向用工单位收取劳务服务费，但不得向被派遣的职工收取费用。
办理劳务派遣手续的有关事项
（1）签订各项合同或协议：用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务，分清法律责任；劳务派遣机构与所有派遣人员签订《劳务派遣劳动合同》，办理招聘手续。
（2）缴纳社会保险费：用工单位于每月10日前将派遣人员当月的社会保险费交于劳务派遣机构，劳务派遣机构再按时向社会保险机构缴纳。
（3）工资劳务派遣服务部工作职责
一、负责给用工单位提供有关劳务派遣方面的业务咨询。
二、负责与用工单位签订《劳务派遣协议》，与被派遣劳动者签订《劳动合同》， 并做好劳动合同管理工作。
三、负责为被派遣劳动者办理各项劳动保障事务：办理用工手续，建立健全档案，按月向社会保险机构缴纳社会保险费，按时向被派遣劳动者支付劳动报酬，及时办理退休手续和享受相关社会保险待遇手续，随时做好有关的劳动争议调解和诉讼工作。
四、加强与用工单位的沟通和配合，做好对被派遣劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、督促用工单位严格执行《劳务派遣协议》，给被派遣劳动者创造一个良好的工作生活条件。
六、办理好领导交办的其他临时性工作。
发放：派遣人员的工资发放可以由用工单位将工资费用按月划入劳务派遣机构帐户，由劳务派遣机构按月发放到派遣人员工资帐户；也可由用工单位代劳务派遣机构发放，定期向劳务派遣机构报帐。
（4）档案管理：劳务派遣人员的档案由劳务派遣机构统一管理。
Q5：杭州劳务派遣公司哪家好？派遣公司需要具备哪些资质？
我们公司跟杭州聚人人力资源有限公司合作过，还挺愉快的，专业服务态度也好，看一家派遣公司专业不专业就看他们能不能拿出资质来，专业的派遣公司需要以下资质证书：（1）企业营业执照 （2）人力资源许可证（3）劳务派遣证书 （4）组织机构代码证 （5）税务登记证