劳务派遣和正式员工的区别（劳务派遣制柜员，何去何从？）
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Q1：劳务派遣为什么会在中国遍地开花？其员工最后结局又是什么样呢？
劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！
劳务派遣的秘密所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者签订劳务合同，而委托方只负责提供应聘者职位和对应聘者管理，因为有着这个第三方的加入所以在委托单位之中劳务派遣员工并不会受到正常职工的待遇，其待遇更像是试用期待遇！一旦发生意外委托单位一推六二五，可以瞬间撇清关系，因为应聘者并不是跟委托方签订的合同，所以应聘者会被推到第三方公司！解聘、处理这些都会由第三方公司处理，而第三方公司又是专业处理这些事情的，无论是合同条款还是公司法务都会对于这种意外有针对性的对策，退回到第三方的应聘者几乎都无法全身而退！
员工的结局劳务派遣的员工事实上总体上就是两种结局，第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会，从劳务派遣的合同一瞬间转为正式合同成为委托单位的正式员工，这样当然是最好的一种结局，但是不要盲目乐观，转正的名额都是有限的，员工的表现如果不是极端突出的话基本上是会走到第二种结局的！，第二种结局就是合同到期或自行辞职，劳务派遣的合同是有期限的3年、5年不等，但是无论是第三方还是委托单位都不会一直跟职工签下去的，原因很简单如果职工表现不好难以管理，那还不如换人！所以如果3年、5年头上职工还是无法得到转正的机会那么面临的就是解约的结局！而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！
结语总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别，但是无法做到“同工同酬”的情况还是屡见不鲜的存在，所以说对于劳务派遣这种用工方式应聘者一定要提高警觉，毕竟这里面的套路没有一个是有利于应聘者的，即便是让应聘者拿着合同看可能也看不出个因为所以，应聘者如果非要选择劳务派遣这种方式那么就要做好思想准备，你需要在面对着不平等待遇的前提下还要付出一百二十万分的努力才可能在劳务派遣之中成为正式员工！
Q2：各大企业的劳务派遣人员相当多，国家在各县市，区都设有劳动局 就业局，这些部门为什么不出面管管劳务人员
派遣的劳务人员在法律上应该由派遣公司进行管理，实际操作上是由用工单位进行管理的。政府的劳动监察部门是负责监管劳动关系的，不是对具体人员进行管理的。劳务派遣是个烂东西。
没有就业局这个单位。你具体想问什么问题？
实际上，相关的劳动部门在单位用工上是起到监管作用，其下属的劳动服务公司都会设有劳务派遣公司。但在实际操作上，他们做事不够积极主动，跟不上市场的节奏，经常摆出一副政府部门的官僚作风，得不到市场的认可。所以他们的市场占有率就很小。不过在监管劳动部门做的还是非常严厉的！
2楼说的对
Q3：谁清楚北京的劳务派遣许可证怎么办啊
1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。
2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。
劳务派遣行政许可证申办材料： 1、劳务派遣经营许可申请书;
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
5、法定代表人的身份证明;
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、
劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
劳务派遣行政许可证申办机构
人力资源和社会保障局
劳务派遣行政许可证办理程序
劳务派遣许可证办理条件，申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正; 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
您好，很高兴能够为您解答。
要求：注册资金200万（实缴），实地办公，公司有员工上社保。
办理所需材料：
1、公司营业执照副本扫描件或复印件（务必清晰）；
2、公司最新章程扫描件或复印件（务必清晰）；
3、公司上年度审计报告扫描件或复印件（务必清晰）；
4、验资报告扫描件或复印件（务必清晰）；
（公司本年度近三个月的二百万以上的验资报告原件及复印件）
5、公司注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；
6、公司注册地产权证明扫描件或复印件（务必清晰）；
7、公司法人身份证扫描件或复印件（务必清晰）；
8、公司开户行出具的资信证明（资产大于200万）
9、公司十个员工的社保证明及劳动合同（近三个月的）；
10、公章配合使用；
11、房东身份证复印件
能
Q4：国企的劳务派遣员工跳槽
后勤管理上应该归劳务派遣公司，盖章也应该由派遣公司盖，本质上你是属于派遣公司的员工，不是国企的员工。
劳务派遣是一种用工制度，而派遣制员工是劳动派遣式劳动关系的主体之一。有的国企有转正机会，但是大多数没有。上海正在考虑取消劳务派遣。不知道是不是向全国推广。
Q5：劳务派遣制柜员，何去何从？
才一个多月就忍受不了了吗？派遣制和正式员工的待遇是差了很多，可你得到了什么呢？
一份暂时稳定的工作，工资虽然不高，但有齐全的保险福利，更重要的是良好的学习环境和积累工作经验。
不必把这里当作你的终身职业去考虑，把它当成一个学校吧，踏踏实实学业务、练技能，有空学学金融英语，平时注意经济信息和投资理财知识。这个过程大概需要一到两年，等你的技能、专业知识和经验都积累到一定程度时，就是毕业的时候到了。
现在中小银行和外资银行争相开设网点，随时都在招人，机会有的是，但都是留给有准备的人。经过一到两次跳槽，随时学习，增强自己的实力，你的职业生涯一定会更完美的。
别好高骛远，一步一个脚印，骑着马找马，看准了再跳，祝好运。
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