大鹏新区劳务派遣工资？深圳兴业银行柜员，劳务派遣的待遇怎样？收到面试通知，要不要去呢？我在东莞市的？
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Q1：在深圳街道办，劳务派遣职员一个月工资至少有多少？
如果你说是最低，一般扣除保险后比深圳最低生活标准高不了多少。但是一般是五六千左右。
正常不会太高，5K左右。只能管温饱，如果是在深圳个人建议不要去，自己都养活不了
基本工资应该是三千左右吧还有各种福利和补贴
这种情况具体看双方合同约定，工资不会高了，一般就是当地最低工资标准，这个可以在网上查询到。
Q2：富士康派遣工比正式工的工资少好多
任何一个单位的派遣工待遇都比正式的少很多
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
（三）支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
（五）连续用工的实行正常的工资调整机制。
劳动者和用人单位建立劳动关系，通常情况下，派遣工比正式工的工资少，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动者可以到用人单位的人力资源部门详细了解工资待遇事宜，劳动者详细确定相关信息后再决定是否入职。
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q3：深圳供电局劳务派遣工待遇
据我所知：
1、住宿：大多劳务派遣工不包！只有少量宿舍会提供给正式工，如果有运气，找找人，应该就包！但是也是仅限个别；
2、伙食：有自己的食堂，跟正式工一样待遇，一餐8元到10几不等；
3、工资待遇：跟正式工相差很远，比如，一个级别是5级的正式工跟5级的劳务派遣工，正式工有7K以上，劳务的最多4K；
4、工作环境：肯定没得说，因为是垄断企业！
另：正式工跟劳务工的其他待遇也是相差不小，比如公积金、社保之类，总之正式工跟劳务工的待遇相差不是一点！
不过话说回来，能进供电局这样的部门已经算是很好的了，虽说待遇不比正式工，但是做多几年还是有机会转正的！
普通合同工是直接跟用人单位签合同的，工资福利直接由用人单位发给你，社保也是由用人单位帮你缴的 劳务派遣是跟人才中介单位签合同，再由人才中介单位把你派到用人单位（中山供电局），工资福利是由用人单位（供电局）统一划拨给人才中介单位，再由人才中介单位发到你们每个人手中；社保是由人才中介单位给你缴的，当然相当费用是用人单位出的 简单的说，普通合同工是直接跟用人单位挂勾的，而劳务派遣是跟中介单位挂勾 福利方面可能是普通合同的好一点，也许人家有编制什么，待遇肯定不一样的了。
Q4：深圳兴业银行柜员，劳务派遣的待遇怎样？收到面试通知，要不要去呢？我在东莞市的
还可以。去试一试吧，现在找工作不容易呀。
我要说的是 就论到手的钱来说 劳务可能要比所谓的正式工还要多 可是福利就差很远了 住房公积金 养老保险 医疗保险等都会有一定的差距！深圳劳务一个月3000 很正常 那么劳务如果要转正难度很大！
再看看别人怎么说的。
我觉可以试试，其实现在的银行都差不多，看转正机会，看待遇和工作强度综合考虑
Q5：劳务派遣工资标准是多少
劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。