用工单位与劳务派遣公司签订合同?我和医院签啦一份聘用合同，医院主体是我和医院，这就是医院的合同工吗，?
内容导航：
Q1：医院劳务派遣和合同工区别
【法律分析】
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系
合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何，合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第九十九条 规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。
Q2：我在医院签了3年的合同，现在干了1年半了，我不想干了，要是离开的话需要和医院办理什么手续吗？
展开全部
提前30天提出解除合同。有劳动法呢。怕什么。只要提胶30提出解除劳动合同的是不要赔偿什么的
那要看你们医院具体规定。
有些是直接和医院签的劳动合同，有些为了避免麻烦用的是劳务派遣的方式，那就只有和劳务派遣公司签了。
Q3：我和医院签啦一份聘用合同，医院主体是我和医院，这就是医院的合同工吗，
看情况，因为你提供的资料比较不具体，所以不能判断，你们之间可能签订的是雇佣合同，也可能签订的是劳动合同。
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,你必须在该单位连续工作满十年,在十年期的劳动合同终止前向用人单位提交书面的签订劳动合同申请,在此情况下,用人单位必须与你签订无固定期限劳动合同,或许就是你所说的长期劳动合同,你在该单位现已工作4年,则再工作6年,一共满10年即可.
Q4：~~急。。签劳务派遣合同，报到证和户口档案怎么办
你要和派遣单位签订三方协议，报到证给你开到派遣单位，不能签医院的，不然要办理改派。户口和档案都由你的派遣单位给你办理
档案和户口都在人才市场。就业协议与人才市场签。报到证可以开到医院。但最好开在人才市场。你和医院也要签一个劳动力派遣合同。
报到证是人事信息，要在指定的报到日期内去报到，如果以前考进高等院校的有把户口迁到学校，那就必须拿报到证先去人事局报到，待人事信息传到公安部门才能落户。各地的毕业生报到政策不同，但大体都大同小异。
一、毕业生办理报到应提供的以下证件原件
毕业证书、报到证，拟迁移户口的还需提供户口迁移证（本市院校毕业生提供集体户口页）；
二、办理流程
1、已落实单位的毕业生毕业后直接到用人单位报到就业；
2、用人单位统一收齐毕业生报到材料后，由人事干部到市公务员局办理毕业生报到和介绍落户手续
3、委托人才服务机构代理的单位或事业单位，还须凭市公务员局审核签章的报到证，分别到所委托的人才服务中心或主管部门开具介绍信办理转介绍手续，报到证原件存入个人档案；
集中报到期间，市公务员局与市人才服务中心联合办公，市人才服务中心代理单位接收的毕业生，上述2和3步骤同时完成。
4、毕业生凭经市公务员局审核签章的报到证复印件、户口迁移证（本市院校凭集体户页）、居民身份证、用人单位接收证明（单位委托人事部门所属人才服务中心代理人事关系的，还须携带人事关系所属人才中心出具的介绍信复印件）、接收单位营业执照副本及复印件、3张照片及公安机关要求的其它材料到迁入地派出所办理落户手续。
Q5：医院工作是直接和医院签合同好还是通过劳务派遣好？
如果是公立医院，一般都不能计划外招收员工，只能采取劳务派遣方式，如果是私立医院，
那么最好是直接与医院签合同。
签订合同：
中华人民共和国劳动合同法实施条例：
1.第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。