安阳市殷都区劳务派遣招聘官网(招聘人员编制:劳务派遣制)
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Q1：胜利油田招工
首先说一下 我是江苏油田的 不过各个油田应该差不多吧
你既然是本科生 怎么还会参加招工呢 本科的主专业 就业的话 招人找关系 能够很不错的啦
这3个单位 明显采油最轻松了 这个不用怀疑了 不过待遇确实没有钻井的好的 男孩子的话 如果你不想太苦 那就进采油吧
本科生的升迁方面 这3个单位都属于前线单位 升迁都是算快的了 跟研究院这些科研单位相比的话 不过要是你不是主专业的话 升迁就很难了 在采油 认真干事情 再找点关系 一般1年多久能提副队 前提是 你是主专业的本科生
而且注意招工的性质 如果你不是正式工的话 就基本不存在升迁的可能性了
暂时就这么多啦
油田劳务派遣工招聘工作宣传材料 为积极稳妥地开展劳务派遣工招聘工作，油田决定在渤海钻井、孤岛采油厂、河口社区等二级单位先期试点取得一定经验的基础上，进一步扩大试点范围，确定了孤东采油厂、仙河社区、黄河钻井总公司、孤岛社区、临盘社区、滨南社区、胜南社区、海洋采油厂、桩西采油厂、河口采油厂、临盘采油厂、滨南采油厂等12家单位为第二批试点单位。 一、油田就业形势 在劳动力使用和管理方面，油田面临着职工队伍结构性超缺员并存和年龄相对老化、接替困难两个比较突出的矛盾。在油田职工子女就业方面，近几年来，由于油田大部分职工子女所学专业与油田实际生产需要存在较大差异，难以通过油田人才引进渠道进入油田，无法在油田内就业。运用市场化手段，通过劳务输入、公开招聘等方式引进劳动力是缓解当前劳动力突出矛盾和解决职工子女就业的主要办法。 劳务派遣工市场招聘工作是油田从企业发展与和谐稳定的大局出发，从石油行业对工作岗位的特殊要求出发，在综合考虑了油田劳动力结构调整、油田用工长期需要与解决一线结构性矛盾以及实施就业援助等因素，综合平衡企业所承担的经济责任和社会责任基础上制定的政策，是一项着眼于解决油田生产大局和民计民生的长期、长效政策。同时，也要看到油田需要的是一线技能操作人员，一方面必须经过岗位技能培训，取得培训结业证书；另一方面个人职业发展也受到制约。油田外部不少企业是有志向、高学历待业子女的真正舞台。 二、油田2009年就业思路 中石化从2008年起对油田开始建立长期、长效的劳动力投入机制，主要是实行了两个转变：一是从管理正式职工向管理全部用工的转变；二是从管理正式职工工资总额向管理人工成本总额的转变。同时，对油田自然减员的90％可形成新投劳动力，为油田就业政策的连续性和长效性奠定了基础。由上可以看出，油田新投劳动力计划是受中石化劳动力管理机制限制的，不可能无限制地增加新劳动力。 2009年油田将本着“按需投入、子女优先、择优录用、劳务派遣”的原则，逐步建立劳动力的良性投入、调整、退出机制。 一是广泛挖掘岗位，对临时性使用农民工的岗位进行挖掘，安置子女劳务派遣工顶替农民工。 二是初步明确了近期劳动力投入和岗位技能培训工作安排意见。2009年油田将分三批对待业子女进行招聘和培训。第一批招聘钻井工、随钻测量工、测井工、录井工、作业工、边远井管护工、幼教、护理等8个工种；第二批招聘钻井工、随钻测量工、测井工、录井工、作业工、边远井管护工等6个工种；第三批招聘钻井工、作业工和边远井管护工等3个工种。
有没有熟人或者老乡吗？没有的话直接打电话过去，或者到厂门卫问，说要找工作，他们一般会跟你转告人事部门，如果要就会让你进去
Q2：很多国有企业大量招聘劳务派遣人员，很少招聘正式工，两者有区别吗？
劳务派遣与正式工区别很大，待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。
首先，先说一下目前国有企业招聘分为两大类，不是只招劳务派遣：一类是企业使用的正式工，有工人岗有管理岗，但面向的是应届毕业生，差一点的国企录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源，录取和招聘比例在1:300左右。因为这些大型企业薪酬高、待遇好、发展前景稳定，不比公务员岗位差，薪酬待遇上来讲有可能更高。另一类招聘则是面向企业内的一些辅助性岗位招聘劳务派遣人员，定位是社会人员（符合基本要求即可），这种一般都是与第三方派遣公司签订协议后，招聘由第三方派遣公司组织开展。录用后的工作基本都是类似于司机、厨师、保安、保洁、装卸等等方面的工作。
其次，说一下劳务派遣与正式工的区别：正式工人事关系在用工单位，由用工单位缴纳相应保险，发放福利，薪酬、福利待遇相对优厚，发展晋升由用人单位决定，干得好提拔，干不好处理。而派遣工的人事关系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司与用工单位的协议金额，不可能提高，福利待遇也是出自这份协议金额，有福利就少工资。同时，派遣工在单位干活派遣公司看不到，也不可能因为干得好就提拔。因此派遣工未来最好的发展就是维持现状。
最后，知道是派遣就千万不要去用工制度也好，用人方式也好，我们不去评论，单单说知道某单位是派遣用工制度千万不要去，特别是年轻人干派遣很容易一干一辈子，工作简单，发展桎梏，干几年身上的拼劲和闯劲就磨没了。所以，明明看到了前面就是一个大坑，能躲开就躲开，别抱着某些不切实际的幻想往坑里跳。
Q3：招聘人员编制:劳务派遣制
就是临时工，连合同工都不是，如果有更好的选择千万不要去，和劳务公司签合同，和民生一行是一点关系都没有的，一点意思都没有，而且钱拿的比有编制的少很多很多
Q4：这个劳务派遣里面的工作都有什么，或者说怎么去招聘网找到 到劳务派遣公司里上班的工作？
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劳务派遣很坑爹的，你每个月工资都会比正常员工少很多，都是被他们吃的，直接赶集网都能看到很多招聘，自己直接去面试，劳务派遣有个好处就是工资拿不到可以找他们去拿，自己找的只要找对了也不至于拿不到
Q5：不好，非常坑，挂着国企得名义招聘，实际工作时只不过是劳务工，劳务公司招聘时说得工资待遇很好，
哪儿工厂都是挂羊头卖狗肉。但不过也有一些好的公司，比较难找，一般好的公司都不会那么容易招人，招都是内部招。
劳务派遣公司一定要看清楚了。。。
现在国企普通岗位一般都是招的劳务派遣工，除非你是技术工还能转正
再看看别人怎么说的。
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