劳务派遣和人力资源许可证的区别（人力资源服务许可证有效期多长，办理需要什么？）
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Q1：我在老家买自然人社保和现在公司的社保可以连接一起吗？
原来社保对企业、个人有那么重要！
百越
如今，社保已经成为一个热门词。就在7月广州社保费调整上涨，对于企业而言，社保是怎么样的存在呢？社保账户的开设和缴纳操作繁琐耗时的流程，企业人工成本上涨；对于个人而言，不熟悉社保缴纳政策，不懂操作流程，钱花了，却缴纳失败等。因此社保对我们是如此重要啊！
对于中小企业或者个体户，社保服务有什么好处呢？
1.降低人力资源部门时间成本，提高工作效率
社保缴纳会花费人力资源部门较多时间、精力，而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于缴纳社保这些繁琐、重复性事物，应该交给第三方办理。对于企业，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。
2.社保代缴公司更为专业，有效减少风险
专业的人做专业的事。通过第三方办理，适当避免缴纳社保过程中的风险，节省政策的研究成本。对于企业，提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，这才是实现高效企业的目标。
目前企业社保代理市场，越来越多的企业采用社保代理，因为企业面临法规、政策、金融、技术等风险。专业人提供的优质的社保代理服务，正好有效的帮助企业降低此方面的风险。
3.第一时间获取专业技术与时事政策
代理公司帮助企业构建自己的社保缴纳流程，企业社保缴纳协议为企业提供一种获取专业技术的途径，还能及时知道社保相关的政策变动。
社保代理对个人有什么好处呢？
1. 社保可以免税；
2. 缴纳社保可以老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3. 外穗人员通过缴纳社保满一定的年限可以获得购房落户广州的资格；
4. 来穗人员通过缴纳社保满一定年限可以获得贷款资格；
5. 符合人才引进政策的来穗人员在办理人才引进手续时须提供一定的年限社保缴纳证明。
鱼龙混杂的市场上，如何分辨正规的社保代理公司？
首先，代理公司要持有工商局颁发的正规营业执照；
其次，代理公司要持有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证；
最后，缴费后要签订代缴社保协议。
广州市办理社保代理的公司很多，选择靠谱的公司至关重要。
1.百越提供专业，一站式服务
2.社保缴纳就是那么简单
3.办理流程
代理社保操作繁琐，百越社保代理，三年以上资深客服服务。
同时，百越是您专属人事顾问，帮助每一位顾客解答，便捷的专业服务：
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4.公积金提取问题
百越以实力投入、专业诚信、
如你办理了社保一卡通，又是用社保一卡通在老家买自然人社保的话，那就自然的连接到一起了。
1、需办理养老保险转移后，才能合并计算。 2、目前政策，社保异地（跨省、跨地区）转移，仅养老保险可向户口地转，而且只转个人账户金额，公司交的不能转，同时还需要是城镇户口。 3、符合转移条件的，先去户口地社保机构开户，开具接受函及获取相关社保转订甫斥晃俪浩筹彤船廓移资料（当地社保机构名称、开户行名称以及账号等），再到转出地社保中心办理转出手续，然后回户口地办理转入。
这两种社保是不一样的。自然人社保是保险公司的保险产品。而公司的社保是国家的社保。是不可以连接的。
Q2：年轻人 找什么工作好。
想要找工作可以联系东莞市翔宇人才资源开发有限公司，2010年6月成立于东莞市南城区，具有东莞市人力资源局颁发的人力资源服务许可证及劳务派遣许可证，是东莞市合法运营资格的专业人力资源服务商之一。
Q3：人力资源服务许可证有效期多长，办理需要什么？
人力资源服务许可证有效期3年。
首先准备的所有材料必须真实有效、准确、合法的，且不得伪造、使用假材料、假证明、假证书等。凡是国外文字的文件、证书、证明材料等应按照国家相关规定翻译成中文，验证原件，留存复印件。只有申请材料齐全的，才会受理；不齐备的不受理，但会告诉你有什么需要补充的，并一次性告知，待补全材料再去申请办理。
具体事项可以咨询专业机构，以铭喜集团为例，上海铭喜健康管理咨询有限公司是一家从事企业服务类的公司，公司宗旨：从公司注册为起点，以公司上市为标准，协助企业成长的一站式企业服务平台。
人力资源服务许可证有效期限为3年。3年后，就失效，不能再使用了，要到原发证机构申请换证。
Q4：劳务外包是否需要资质，劳务外包需要什么资质
施工劳务序列不分类别和等级
资质标准：
1、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围：
可承担各类施工劳务作业。
劳务外包是否需要资质，劳务外包需要什么资质?无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做，大家实现双赢，何乐而不为呢?那么，想把自己的劳务工程分包出去，究竟承接方需不需要劳务资质呢?这的确是一个问题，下面跟小编一起来看看。
根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的。
劳务外包需要注意什么呢？
劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
（一）承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
（二）建筑类外包合同应及时足额支付工程价款
对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。
（三）作业场地安全及生产设施设备安全
在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。
劳务外包是否需要资质相关问题：
1、劳务外包需要哪些资质?注册这类公司最少50万元，根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
2、人员外包是否需要资质?当然需要。如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围；
3、建筑工程劳务外包合法吗?专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
Q5：推荐一个正规的找工作网
智联招聘网
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
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