劳务派遣属于临时工吗？我们是从劳务派遣公司进厂的员工，每月工资都由劳务公司带发，厂里每月都扣社保200多元钱，但劳务公司？
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Q1：现在有很多是劳务派遣员工，劳务派遣员工的社会保险怎样解决？
首先我们要知道劳务派遣是什么。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到雇佣机关劳动，提供劳务，劳动报酬以劳务费的形式支付给劳务派遣机关，发给劳动者的特殊用工形式。劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。
社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主，不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司发行的工资待遇。因为劳动关系在劳动派遣公司，所以工资关系也在劳动派遣公司，所以严格按照自己的工资标准发放社会保障待遇比较合适。
实际上，很多公司不按照本人的实际工资标准支付这一社会保障待遇，而是按照当地最低缴费标准之一的60%缴纳这一社会保障待遇。实际上，从明年开始我国国税机关开始征收社保后。那么，必须按照本人的工资标准严格缴纳该社会装备费用，因此，根据职员本人的工资缴纳社会装备费用是规定。无论是劳务派遣公司职员还是企业单位的正规职员，如果是这样的话，就是受劳动合同法保护的职员。因为与劳务派遣公司签订的劳动合同也是全日制劳动合同。那么依法享受相应的社会保障待遇。所以，如果劳动派遣公司职员参加养老保险，企业在职职工和参加养老保险的方式、缴费标准完全一致，
Q2：临时工的待遇怎么样可以要求买社保吗？
用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
临时工工作强度往往较大，业内人士建议临时工在意外和寿险保障做足后，根据自身实际情况，挑选份适合的健康保险。健康险主要防范重大疾病对于家庭造成的巨大经济影响，临时工在购买健康险时，保障额度一定不能太低，至少要在10万以上。在选购此类保险时，需询问清楚重疾保障范围以及给付情况。考虑到临时工收入较低，不妨购买份经济实惠，性价比高的消费型卡单式产品。此类产品保障全面，您能以较低的保费支出，获得意外和健康的双重保障，是临时工构建健康保险保障规划的不错选择。
只要在退休年龄之前均可以参保社保的。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如a地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
Q3：我们是从劳务派遣公司进厂的员工，每月工资都由劳务公司带发，厂里每月都扣社保200多元钱，但劳务公司
可以申诉到劳动仲裁，要求劳务派遣公司补缴五险。
一般通过劳务公司派遣至企业的员工，员工和企业没有劳动关系，要是缴纳社保也是劳务公司的事。具体看三方之间的约定。
Q4：临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗？
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这是违法的。
《劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
Q5：劳务派遣公司对人力资源师的养老保险怎么缴，每年缴多少？
劳务派遣公司在当地社会保险为职工参保缴费，养老保险按职工本人上年平均工资为缴费基数，以国家规定比例计算缴费金额。
自己查查不就知道了，很容易的