关于组织劳务派遣工加入工会的规定(签的是劳务派遣合同的话，可以进入工会吗？可以的话，需要哪些资料呢?)
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Q1：与非独立法人分支机构签署劳动合同的员工可以加入总部的工会吗
《劳动合同法实施条例》第四复条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书制的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未2113依法取得营业执照或者登记证书的，受用5261人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
如果你是前两者，那么加入公会4102没问题，如果你不属于前两者，那么也就是说你的劳动合同的定性都还有待认定，能都加入1653还存在不确定因素。
这主要看两个方面： 一、该分支机构的经营范围是否含有建筑施工方面的内容； 二、甲方对于乙方的资质、主体是否有要求；如果对资质有要求，那分支机构是否有独立的资质，如没有则必须由隶属企业签署。
Q2：签的是劳务派遣合同的话，可以进入工会吗？可以的话，需要哪些资料呢?
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劳动法规定，自劳动者和单位建立劳动关系起一个月内应该签订劳动合同，你有权主张10个月的双倍工资（从2011年5月—2012年2月）；至于年假，工作满一年的话可以请年假
Q3：派遣工和正式工有什么区别？具体点。。。派遣工会成为正式工么？
你好！派遣工一般来说是和派遣公司签订合同，而被派遣到特定公司工作。所以如果你都和实际工作单位签订劳动合同，又何谈转正式工呢。
派遣工时属临时应急的工作，做完某种工作就回原处，正式工一般不会调动。
根据《中国工会章程（修正案）》第1条规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”第2条规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。”综上，劳动者参加工会组织属于自愿，是劳动者的权利。
二，劳务派遣员工可以参加工会组织吗
劳动合同法第64条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第1条规定：“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。”上述法规规定了派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，被派遣劳动者无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都可以有依法参加和组织工会的权利。
《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》（工法[1978]101号）规定：“工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。”本条应同样适用劳务派遣员工。
企业普通员工的工会经费根据《中华人民共和国工会法》第42条规定由企业按按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；而对于劳务派遣员工缴纳的工会经费来源是哪里呢？中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第3条规定：“劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。”
Q4：怎么加入劳务派遣公司
可以去当地的劳务派遣看一下招不招人，如果招，你就可以在劳务派遣上班了。
根据《中国工会章程（修正案）》第1条规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”第2条规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。”综上，劳动者参加工会组织属于自愿，是劳动者的权利。
二，劳务派遣员工可以参加工会组织吗
劳动合同法第64条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第1条规定：“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。”上述法规规定了派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，被派遣劳动者无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都可以有依法参加和组织工会的权利。
《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》（工法[1978]101号）规定：“工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。”本条应同样适用劳务派遣员工。
企业普通员工的工会经费根据《中华人民共和国工会法》第42条规定由企业按按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；而对于劳务派遣员工缴纳的工会经费来源是哪里呢？中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第3条规定：“劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。”
Q5：临时工能不能加入工会？
答：临时工可以加入工会组织。 《中国工会会章程》第一章第一条规定：凡在中国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程者可以加入工会为会员。 因此只要满足规定中的条件，加入工会组织不必区分雇用形态（派遣员工，临时工，当地雇用的外籍员工等），您可以申请加入所在工作单位的工会组织。