公务车驾驶员管理制度（驾驶员与挂靠单位存在事实劳动关系吗）
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Q1：2021改革后公务用车招聘的司机?工资多少？劳务派遣，待遇是不是还没劳务派遣辅警高？
看你是哪里的司机哪一层级的司机，市一级还是省一级还是城区一级？不过基本上所属劳务派遣的话工资都不高，还有司机的工资是看任务出勤量来计算的
Q2：驾驶员能属于劳务派遣
可以派遣的
劳务派遣是：
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
可以是派遣
可以派遣的 但要注意合同的签订方式
劳务派遣是：
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
可以 只要不断续签派遣协议即可
Q3：国企单位给领导开车 或者叫商务司机、小车司机。按劳动法来说，应不应该算正式员工。还是可以签劳务派遣合
如果是单位在编的正式员工，就不在《劳动法》和《劳动合同法》的保护范围。
《劳动法》和《劳动合同法》也没有相应的规定。
劳务派遣的意思是你受雇于另外一家公司，由另外一家公司派遣你到现在的国企单位的岗位上工作，你并没有与该国企单位形成劳动关系。
按照现在的法律规定，这是合法的。
不过劳务派遣这种形式现在受到很多争议，有可能需要出台相关的规定来约束，不过这是以后的事情了。
Q4：驾驶员与挂靠单位存在事实劳动关系吗
认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束，单位是否给记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等。
事实劳动关系包括以下几个概念：
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资e799bee5baa631333335343963格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
责任认定书不能说明劳动关系，但你这个是事实，如果与
公司没劳动关系，公司怎么会把车辆给你驾驶，你找律师
很容易解决，如果公司不承认，你还可以要劳动工资的赔
偿金外加社保。
对此问题各地规定不一，而且根据每个个案的实际情况也可能产生不一样的结果。不能一概而论的。
如有帮助，尽请采纳。
你好！不一定，要看具体情况。如发后诉讼，对方一般会同时起诉驾驶员和挂挂靠单位双方。
Q5：我是湖北省宜昌市公交集团一线驾驶员。请问我们这种岗位属于劳务派遣工违反劳动法吗？
不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。不违法，现在的工作都是属于劳务派遣的。因为不论是什么工作，一般都是要签订合同，用人单位都是要交五险金的，而这些都是由派遣公司来承办的。