委托劳务派遣公司招聘?我是公交职工，2000年进公交一直都是派遣签订合同的，前几天公司通知转正了，我手续办到一半说不要解?
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Q1：为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢？有什么好处吗？
现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。
有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣招人。其实劳务派遣招人会有很多的好处，因为劳务派遣非常的专业，知道在什么地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作，所以会愿意和劳务派遣主动联系，如果是公司自己招人的话，几率会比较小，并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业，大部分的劳务派遣人员知道公司需要什么样的人才，也知道加什么样的人才送往公司，所以在达成一个长久的合作之后，公司就会直接让劳务派遣给自己招人。
最重要的是，公司如果让劳务派遣招人的话，那么就可以直接降低管理的成本，毕竟人事管理工作是比较复杂的，而且劳务派遣的人说话会更好听，只是需要钱财而已，所以互相做交易，往往对彼此都比较放心。此外如果是劳务派遣招人的话，可以直接降低争议的风险，毕竟双方只是进行合作，当这个人在来公司后发现公司并不是照自己的人所说的那样，就会直接找招自己的那个人讲道理，而不是找公司，所以会给公司省下很多的麻烦。
最后，劳务派遣招人往往会降低招工的费用，不需要制定招工的计划，因为劳务派遣是比较懂怎么招人的，如果是自己公司招人的话，还需要做出一系列的计划。
Q2：我是公交职工，2000年进公交一直都是派遣签订合同的，前几天公司通知转正了，我手续办到一半说不要解
必须转正，变成正式职工
按规定，要提前三十天书面通知派遣单位你要离职，派遣公司再通知用人单位你要离职 《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q3：为什么网上有些招工都是派遣公司在招？
用人单位将岗位交给劳务派遣公司去招原因有一下几点：1、该类岗位人数需要是阶段性的，忙完一阵就又不需要这么多人了；2、该类岗位招聘人数需求量比较大又比较急；3、该类岗位职位相对较低，用工风险较高。综合以上几点用人单位结合实际需求，一般会将岗位招聘外包给劳务派遣公司，用谈好的协议合作方式，将工资费用都给劳务派遣公司，用人单位不承担用工风险不与劳动者签订劳动合同、不购买社保，一旦公司业务完成不需要这批人员可以随时解除合作关系，所以会将招聘任务给劳务派遣公司，劳务派遣工资赚人头差价。希望我的回答，对你有帮助，谢谢！
Q4：为什么好多单位招人都是劳务派遣，而不是正式员工？这里有什么秘密吗？
劳务派遣简单的说就是不收费的中介。。。
这么说吧，签合同是签的劳务公司的，上班是他们告诉你的公司的 懂了吗
劳务派遣就是合同工，现在都是这样，即使要成为正式工也在单位磨个十几年再说吧……
《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所需单位派遣劳动者。
Q5：北京公交司机招聘/我感觉我被公交驾校忽悠了
公交驾校拿到的A3证 理论上来说 是可以直接上岗的 但是一般公交公司都倾向于用有一定驾龄的司机 因为有经验 所以安全系数和效率会高很多 让你直接找车队 你就再打电话问问车队在什么地方 或者查询一下电话 直接电话问可不可以
很正常，就算不要驾龄在实际道路上没有几万公里的实际操作你敢开吗？就算你敢又有谁会拿几十人的生命让你做实验呢？过几年再说吧，好好找个开大车的活练练手。现在公交工资是不低，但是向你这样的菜鸟小心把自己都赔进去。曾驾要一步一步来先曾大货很好找工作，再曾大客找工作就不难了。学A3 等够驾龄了也忘记怎么开了。不知道国家咋弄得，大客是责任最大的怎么能走捷径呢，简直是拿别人的生命开玩笑。