成立劳务派遣公司需要什么条件(在河南省，个人开办一个具有省间派遣资质的劳动派遣公司都需要什么？如何办理？)
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Q1：你好，我想咨询一下，股份有限公司可以成为劳务派遣公司吗？需要符合的条件有哪些？谢谢
根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。也就是说，劳务派遣单位今后的组织形式可以是有限公司或者股份公司，其他的组织形式将不再允许，个体中介性质的劳务派遣单位将不复存在。
从字面看只能允许设立有限公司或股份公司，就是应当是以公司形式设立，公司法中股份公司包含股份有限公司和股份无限公司。即是可以以股份有限公司的形式设立，需满足以下条件：
发起人必须达到法定的人数，应有5人以上。国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采募集设立方式。
我国股份有限公司的资本最低限额不得低于1000万元人民币，发起人可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过股份有限公司注册资本的百分之二十。
以募集方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五，其余股份应当向社会公开募集。
公司名称必须符合企业名称登记管理的有关规定，股份有限公司的名称还应标明"股份有限公司"字样。股份有限公司必须有一定的组织机构，即需有股东大会、董事会、监事会和经理。
有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
希望对你有帮助.
你好！
劳务派遣公司跟他公司类型没有什么关系，即是股份公司也罢，有限责任公司也罢，甚至合伙企业也罢。只跟他的经营范围有关系，如果工商局认定的经营范围有这项目业务，那他就可以开展这项业务的，反之则是违法经营或超范围经营。
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Q2：办理劳务派遣资质需要了解什么？
一、劳务派遣是什么?
劳务派遣是指：拥有经营劳务派遣业务资质的单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合作协议后，将劳动者派遣至用人单位提供劳务的用工形式。
特别提醒：用工单位在与劳务派遣单位合作之前，一定要查清对方是否有劳务派遣资质，并与劳务派遣单位签订《派驻人员确认单》确认派驻人员身份。用工单位与未取得劳务派遣资质的单位建立劳务派遣关系的，存在劳务派遣员工与用工单位存在事实劳动关系的风险。
二、在劳务派遣中，如果发生劳动争议劳动者应该告谁?
《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”
三、异地派遣社会保险应当如何缴纳?
派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的，可以由劳务派遣单位的分支机构为派遣工缴纳社会保险，没有分支机构的应由用工单位缴纳社会保险。
但根据《劳动合同法实施条例》中的规定，若劳务派遣单位所在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的，经派遣单位与派遣工协商一致的情况下，也可以在劳务派遣单位所在地为劳动者缴纳社会保险。
四、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任?
第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第二种情况：劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的，按照《劳务派遣暂行规定》中的规定，应当由派遣单位承担工伤保险赔偿责任。
注：关于工伤保险责任承担问题，在实务中存在争议，以上观点为作者个人观点。
五、在哪些情况下，派遣工可以要求单位支付经济补偿金?
(1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形;
(2)用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排派遣时降低条件的;
(3)劳务派遣单位无法正常开展劳务派遣业务的(如：破产、注销、清算等)。
Q3：郑州劳务派遣公司注册有哪些条件
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数;
(二)股东出资达到法定资本最低限额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数;
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。
三、劳务派遣公司注册的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
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Q4：在河南省，个人开办一个具有省间派遣资质的劳动派遣公司都需要什么？如何办理？
要求注册资金50万元以上 应出具下列材料：(向当地劳动保障局申请) 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
Q5：设立劳务派遣公司有什么规定
劳务派遣公司的设立规定，下文找法网小编为您详细介绍： 《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。 劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏法律规范，劳务派遣机构滥设的现象严重，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范，对劳务派遣单位的设立和资质进行了限定，今后设立劳务派遣企业必须严格遵守《劳动合同法》的规定。 首先，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 其次，劳务派遣企业的注册资本必须满足《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的组织形式，而且还进一步限定了其成立所须的最低注册资本。根据第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。我国《公司法》规定的公司设立的最低注册资本是三万元人民币，《劳动合同法》规定的劳务派遣公司的最低注册资本远远高于公司法的这一规定，可见劳务派遣公司设立的门槛比较高。《劳动合同法》提高劳务派遣公司设立门槛的目的在于防止皮包公司的设立，增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力，使其能够负担起对于被派遣劳动者的责任，有能力履行劳动法上的义务。 劳务派遣单位既然应当采用公司的组织形式，在实践中设立劳务派遣单位就应当严格遵照公司法关于公司设立的有关规定，包括实体规范和程序规范。《劳动合同法》并没有具体限定劳务派遣单位应设立为何种公司，可以理解为劳务派遣公司既可以采用有限责任公司的形式设立，也可以采用股份公司的形式设立。另外，也可以设立劳务派遣一人公司。设立劳务派遣公司应当具备法定的发起人或者股东人数，应达到法定资本最低限额即人民币五十万元，应有自己的名称，应制定公司章程，建立公司组织机构，并有自己的住所即经营活动场所。在公司的章程中，应当明确公司的经营范围主要是从事劳务派遣。劳务派遣公司的发起人和股东应当实际的认缴出资，使公司资本充实。《劳动合同法》并没有明确限定设立劳务派遣公司的出资形式，根据《公司法》的一般规定，股东除了可以用货币出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，应当申请公司的设立登记，公司从领取营业执照之日起即可从事劳务派遣业务。