外包和劳务派遣有什么区别？请问资深hr经常被甲方以第三方劳务派遣形式或借调形式工作，影响应聘，其它甲方的正式工吗？
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Q1：请问资深hr经常被甲方以第三方劳务派遣形式或借调形式工作，影响应聘，其它甲方的正式工吗？
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我不是hr，但我回答你这个问题，不影响，记住无论怎么安排，工作经验是不会变的，但是不要做劳务派遣，什么乱七八糟的借工，我明确的告诉你，做劳务派遣基本上就是以后会跳槽，除非你去了国企，因为是同工同酬的，我帮你指条明路，你现在一边做，一边找工作，去找小的房地产，或者别的景观管理工作，记住一定要正式员工，就说你不接受劳务派遣，谈不好，就再找，你这样这里做一下，哪里做一下，工龄怎么算？而且劳务派遣，上升空间，基本不大，转正没关系，都是扯淡，除非有自有员工不干了，你运气好转正了，都不知道是什么猴年马月，临聘唯一接受的就是项目经理，或者甲方工程部经理，其他的谈都不谈，做了这么多年的劳务派遣，你的简历应该，会很漂亮，祝你成功。
Q2：劳务派遣与借工的区别
一、劳务关系所属不同
1、借工就是合同工，合同工人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。
2、劳务派遣与原单位没有劳动关系。
二、录用程序不同。
借工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。
劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。
三、福利待遇不同。
借工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-合同工
Q3：选调干部与借调干部有甚么不同
借调是原是干部，用了会退还，选调是选取干部使用
原单位，借调的干部到时1定要回原单位的
这个要看你单位的具体方案了，选调干部1般就是正式调入，借调干部是临时借用，可以退回的，所以固然是选调干部好些
选调的干部不1定回原单位，借调的干部到时1定要回原单位的
选调干部是正式办理任职手续，借调干部的任职还在原单位
1个久长1个不久长~
Q4：劳务派遣和正式工的区别是什么
（一）签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。 （二）享有的劳动待遇不同 1．福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。 2．工伤申报 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。 3．解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
Q5：“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别
1、合同签订的主体单位不同。
劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同。
2、工资及社保福利支付机构不同。
劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。
3、用工形式不同。
《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4、受限程度不同。
劳动合同制用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同，一般对劳动合同时间不做限制。经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可；未经许可，不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
劳动合同制是指你和用工单位签订的用工合同，是由用工单位管理的。
劳务派遣制是指你和劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用工单位签订派遣协议（合同），用工单位用人不管人，而你则由劳务派遣公司管理。