广州市自来水公司招聘？自来水公司30多年的临时工现在国家有没有说法？
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Q1：自来水公司30多年的临时工现在国家有没有说法
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付经济补偿金！
我不是赣州自来水厂的，但属于自来水公司的：分正式工和临时工，待遇相差特大，正式工办理相当难，大都由住建局决定，水厂自己基本没权
Q2：劳务派遣工是什么意思？
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
意思是你和一家劳务公司签了劳动合同，他派遣你去别的用人单位工作，但是你和用人单位不存在劳务关系，你只和劳务公司有劳务关系，你不管到哪工作了，都是属于劳务公司的员工
Q3：招工单位是额河水利管理处,合同却是宏圣隆劳务派遣公司的,这属于什么性质，这样的合同违不违反老动法
这属于劳务派遣，是法律允许的
劳动关系在派遣公司，有纠纷找派遣公司
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你应该是与劳务公司签订的劳务派遣合同，劳务派遣合同是我国劳动合同法承认的一种合同形式。双方自愿签订，合法有效。
注意，我国劳动合同法规定，无论是正式工，还是派遣工，都应当同工同酬，不应当有“歧视待遇”。如果用人单位违反此规定，可以向当地劳动部门反映或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。
Q4：我花了钱，要去自来水厂上班，说是正式工，国家在编，怎么还需要到劳务派遣公司签合同，而不和自来水厂签
不论你那里的自来水公司改制没有，只要签劳务派遣合同就一定不是正式员工，改制的也许待遇等方面还没有太大差别，但没改制的纯国企差别就大了，不仅仅是工资，很多福利劳务派遣也是没有的，最后，基本未改制自来水公司都是类似事业单位招考的，不通过考试进来的，基本都没有编制的，虽然是不值钱的企业编。
Q5：林翠桥自来水公司招食堂员工是直招,还是劳务派遣签合呢？
自来水公司的食堂员工都不是正式的编制员工，全部都是和三方公司签订的劳务派遣合同。