劳务派遣公司代缴残保金?公司需要残疾人2名，实际录用1名，残保金怎么计算?
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Q1：残保金2022年新政策公告
（1）分档减缴
截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。
（2）免征政策
截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。
（3）征收标准
企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。
（4）特殊情况
若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。
从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。这是今年残保金政策的重大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。
以上则是2022年残保金最新税收优惠政策介绍，虽说残保金的金额相比税负来说较少，很容易引起企业的忽视，但如果残保金常年没有缴纳，税务局在核定后，根据公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，所以往年没有缴纳的残保金需要补上，产生滞纳金的需要补缴滞纳金，严重的也会产生税务风险。如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚假哦，不然申报减免不到。
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Q2：返聘的退休人员需要交残保金吗？
退休人员需要返聘是不需要交任何的保金他们退休前交完了只要发给正常的工资就可以
一、退休职工不需要交残保金，不允许返聘。 二、退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以，原则上是不允许返聘的，退休人员返聘不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整。 三、返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。 扩展资料： 返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。笔者暂从二者的比较来做说明。 第一、主体方面 劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。 劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。 第二、主体的地位方面 第三、确定报酬的原则方面 在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。 参考资料来源：搜狗百科-返聘
应该不用交了吧
这个根据公司工资总金额的为基数计算。
返聘人员正常发工资。
正常是需要的。
Q3：1建筑劳务分包公司做账，劳务公司成本基本全是给个人发工资，做100人的工资表要100个人收残保金，
提供发行
1，提供
借：管理费用（其他科目）
贷：应付职工薪酬 - 应付工资
发出
：雇员福利应付款项 - 应计工资
贷：现金（银行存款）
额
Q4：公司需要残疾人2名，实际录用1名，残保金怎么计算
残疾人保障金计算公式：
应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%- 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资
有残疾人应该到残疾人联合会登记的； 登记后，你的单位不用再缴残疾人就业保障金了。
Q5：我公司是做铁路工程的·下半年有几百个临时工 残保金怎么交??急求答案··
1.临时工如果是劳务公司的话，那么费用不用你们管。因为他们不属于你们公司的员工。应该有劳务公司来交。
2.如果不是，则要看是否签订用工合同。如果有签订，则按照公司员工对待，按照人头计算残保金
如果没签，只是短时间内为公司服务，公司也没有为其办理其他保险等手续，则不用计算在员工内缴纳残保金
3.个人建议，如果公司员工多的话，不重要的岗位可以雇佣些残疾人。既可以提高公司的社会形象，还可以为公司节约一笔不小的费用。
在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认的，临时工与单位已经建立了劳动关系所以应该是交残保金的