劳务派遣公司?劳务派遣怎么样啊?
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Q1：劳务派遣怎么样啊
劳务派遣行业的增长速度不断加快，成长空间巨大。
自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。
全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%。
2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家。
劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。
据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q2：新程劳务派遣公司是不是骗人的，我今天去面试他们要我交保险360元和制服400元，跪求可靠信息！！！
估计是骗人的，因为很多的公司都是从第一个月中把把制服费扣除的，面试的时候就让交估计就是骗子公司，在说了，北京的社会保险个人交360太高了
初步估计是个骗子公司，不要去哦
你好！
是个骗子公司，他妈的，太狠了，骗了我420块，千万别信啊。。。。。
打字不易，采纳哦！
Q3：派遣合同靠谱么?一点都看不到阳光呢~
1、没有那么悲观，您可以仔细看看劳动合同法中劳务派遣的相关条款，智联易才必须与你们签订两年以上的固定期限劳动合同，您和他们形成劳动合同关系。用人单位是不能随意解除合同的；
2、法律依据：劳动合同法第五十八条至六十条
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
新的劳动合同法，为了防治有些单位规避劳动合同法的要求使用派遣员工，所以对此做了特殊规定，二个单位对你都要负责，是连带责任。
派遣劳动法有专门规定，靠谱。
如果优酷没有理由开你，一样要承担法律责任。有的时候两家单位都要承担责任。
属于劳务派遣。
纵横法律网 路光亮律师
你好！
没问题的，只要签订了劳动合同，你就能够按照合同的约定享受工资待遇。如工作地工资高你就有权要求高工资。在工作地你的工资待遇应当与当地同等员工要样就行..优酷与智联易才是有约定的，他们怎么安排不用你担心的。
如有疑问，请追问。
Q4：找到的新工作，公司让我与他们签订两年劳务派遣，但是基本工资体系和正式员工一样，只是和公司签订合同的
劳务派遣是指你由所在的人力资源公司派到第三方公司工作，你的劳动关系是和派遣你的人力资源公司缔结的，与第三方公司无关，所以你所谓的派遣合同根本就不靠谱，说句白话，你的手续不在人家公司但是你在人家公司干活。
因为企业需要省钱，没事，签
关于这个问题，还是涉及到劳务外包公司正不正规的问题，如果完全合法经营，正规，跑路这类问题应该不会发生。正常情况下，工资这块应该是劳务外包公司来核发，与用工单位关系不大。
Q5：劳务工司可靠吗?
劳务工的基本素质一般不高 相应的工资也不会很高
可能会偶尔出现那么几个不好的低素质的人来 但总体来说还不错
本来是出来找工作挣钱的！结果给钱还找不到工作！劳务公司就没人管了吗?工厂不可以直招吗?
不要去劳务公司，自已找厂，不然劳务公司要你出钱的，现在很容易找工作，没必要钱给他们赚吧