山西省太原市小店区行政事业单位公开招聘劳务派遣制工作人员(面试了一份劳务派遣业务员的工作，专门给那些电子厂招聘临时工。没底薪招到一个人提成100，公司规定，)
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Q1：劳务派遣员工工资如何发放
劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税；
住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：急！请问建设银行社会招聘的派遣制员工工资待遇怎么样？工资加绩效总体能开多少月薪？指的是上市以后！
派遣员工的"三金"不由银行支付,薪点也不高,薪金实际也是由所在行按绩效分配以后转到劳动局,再由劳动局进行支付.比较优秀的派遣员工经过一定年限,通过公示后可以转为短期合同工.
不高
加班是肯定的
工资是很少的
福利是较差的
地位是偏低的
转正是很难的
ps:部分地区代办员转正不是特别难(前提条件是你碰到好领导)
偶在交行工作^^^^^^^
Q3：面试了一份劳务派遣业务员的工作，专门给那些电子厂招聘临时工。没底薪招到一个人提成100，公司规定，
要看是什么厂了，那些化工厂之类的对工人身体健康有威胁的一般没人会去的，这时候工厂就需要你们了，通过给你们提成和压力去帮他们招人，如果工人进去以后身体健康不好有意外了，他们会怨你，最好招人之前先了解要招人的公司是个怎样的地方，工人的职位是怎样的，有哪些对人体有害的等等，在招人时先告诉他们这个职位的好处，如果他们愿意去，你再告诉他们害处，你也可以做一个卖保险的兼职，这样他们既想去又担心出意外的，你可以向他们卖保险，一举两得
就这两份工作而言，我建议做第二份工作。 第一份工作帮电子厂招工其实大多数人是被坑进去的，厂里还有诸多限制，做得多得到少。无疑是间接坑别人啊。 第二份工作，工资固定，也比较合理，风险较小。
不管什么工作，用人单位都要遵守劳动合同法，聘用你工作就要签订劳动合同，不得收取任何押金，按时支付劳动报酬。看你说的情况这样的公司还是离远点。
Q4：劳务派遣工工资待遇是否和用人单位同工同酬？如不是，怎么办？
是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成
[编辑本段]劳动合同法中有关劳务派遣的规定第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
由此可见，当然是正式员工稳定些哦
楼下的太专业了，我通俗点说，一般如果是生产性的企业，一般是工资差不多，就是有差距也不会大，但是福利和工作时间内容会 有点差距，如果是商贸型的企业，差距一般是不大的
Q5：劳务派遣人员的工资标准
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。
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