劳务派遣小时工受伤了怎么办(审批综合时工时制)
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Q1：关于劳务外派公司解除！急，在线等，请在家不要说按劳动法了什么的，
那就交你一手：先和劳务公司说，要解除关系，如果他们让你赔钱，很简单，直接不再和他们接触，逼他们帮你停保--如果不停，劳动部门依然会扣除相应的费用的，损失会更大
其实从情理角度来看，你一个月都没做完，而社保是提前申报，因此劳务公司确实支付了本应当由你承担的一部分费用，而你擅自离岗确实给劳务公司带来损失：社保企业缴费分单位和个人部分，苏州园区目前最低标准缴费合计大概是900多，本来如果你在公司工作，这笔费用由实际劳动公司付给劳务公司，再从劳务公司账面扣除，按道理说确实你因该支付这笔钱
但是从社会保险法角度来看，你仅应当承担属于个人部分的费用：由于你没有提供劳动，实际的公司不可能付钱，社保由于已经交费，因此应当是劳务公司和你分别承担
第一：如果你不解除劳动关系，那么在园区肯定不能新入职参保，而具备劳动关系，新的单位不会接收你
第二：苏州的社保是区域统筹，虽然每个县级市（如吴江和昆山社保就是独立核算的）都有自己的权限，但在苏州市的总社保系统里都是能看到的，也就是如果你在园区有参保而未接触，那么合同最终有可能在苏州市里被查出来而无法参保，这一点很大程度看运气，但是不出苏州范围，新参保可能性也很小，你说的新区和园区是一个社保系统，不先离职是不可能新参保的
第三：出了苏州范围就没问题了，如换个城市工作......
根据《劳动合同法》的规定，你同其它单位有劳动关系，应当先解除后，才能再同新单位签订劳动合同。
纵横法律网-河南杰升律师事务所-孙宏磊律师
受劳动法、劳动合同法的保护，请自己查阅清楚即可。
你的劳动合同在劳动局应当有过备案，因此如果离职应当由用人单位或派遣单位出具解除劳动合同通知书，凭该通知书和与新单位签订的劳动合同重新办理登记备案。不需要给派遣单位任何费用。
正式的公司都会和你要解除劳动关系合同书，那可不是公司自己开的非正式合同，而是由劳动局发放的绿色一张白色一张的正规合同，无法仿制，只要你到稍微正规些的公司，都会和你要这个合同，所以你必须回去签
没有听说和劳务外包公司解约还需要赔偿的情况，你可以直接问问外包公司，问完再说
1.首先看你们签订的合同中是否有关于试用期的约定，如果有试用期，那么在使用期内需提前30日通知用人单位即可单方解除劳动合同，也就是你要尽到通知义务，如果没有通知的话，那么用人单位可以依据你们所签订都合同追究你的违约责任，建议你现在去找公司履行通知义务，因为还处于试用期内所以你只要通知义务，自由度较大，但是如果没有约定试用期的话，那么你辞职需提前30日以书面形式通知，所以用人单位没有理由追究你违约的。
2.正常情况是一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同关系的，虽然劳动法没有明令禁止，但是规定了如果没有与前一个用人单位解除劳动关系而与后一个用人单位签订合同的话，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
Q2：我在苏州新区是劳务派遣在单位工作三年了,现在不干了怎么申请领失业金要什么手续和条件
失业金领取的流程：
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
2、所需材料：
携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照
Q3：审批综合时工时制
辽宁省大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的通知
各区、市、县劳动和社会保障局，各有关用人单位：
现将《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○九年五月二十五日
大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法
第一条 为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，依照本办法执行(上述单位以下简称用人单位)。
第三条 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
(一)高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员(包括值班时间可间断休息的非生产性值班人员)等无法按标准工作时间衡量的职工；
(二)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工；
(三)其他适合实行不定时工作制的职工。
第四条 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、餐饮等行业中需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(三)受外界因素影响，生产任务不均衡用人单位的职工；
(四)因工作地点较远需要集中工作、集中休息的职工；
(五)无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的职工；
(六)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第五条 市劳动保障行政部门负责对以下用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批：
(一)在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区(以下简称市内四区)行政区域内生产经营并在市以上(含市)工商行政管理等有关部门注册，且注册资金300万元以上(含300万元)的各类用人单位；
(二)在市内四区的境外企业驻连办事机构及外省市驻连办事机构、在市内四区施工的境外和外省、市建筑施工用人单位以及驻连部队所属企业；
(三)市级机关、事业单位和社会团体及在市级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；
(四)市劳动保障行政部门认为在本市有重大影响并应当由市级审批的。
第六条 各区、市、县和先导区劳动保障行政部门负责除市劳动保障行政部门负责审批范围以外，在本辖区生产经营并在同级工商行政管理部门注册的用人单位和在市以上工商行政管理部门注册、且注册资金在300万元以下的用人单位，以及区级机关、事业单位和社会团体及在区级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。
第七条 市劳动保障行政部门可指定区、市、县劳动保障行政部门办理由市劳动保障行政部门负责或有管辖争议的用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。
第八条 市劳动保障行政部门负责指导区、市、县劳动保障行政部门不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作。
第九条 劳动保障行政部门应根据用人单位实际情况，科学合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，严格审批。
第十条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，一般由用人单位提出。采取劳务派遣用工的，由用工单位向劳动保障行政部门提出实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请。
第十一条 用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应提交以下材料：
(一)《行政许可申请书》；
(二)《行政许可申请材料清单》；
(三)营业执照或登记证书副本复印件；
(四)组织机构代码证复印件；
(五)申请前12个月的工资表、考勤记录，劳动合同书；
(六)用人单位与工会或职工代表平等协商意见；
(七)其他应提交的证明材料。
第十二条 劳动保障行政部门根据用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，按下列情况分别做出处理：
(一)申请材料齐全，符合受理规定的，即时受理并将《行政许可受理通知书》送达申请用人单位；
(二)申请材料不齐全或者不符合要求的，在5日内一次性告知申请用人单位需要补正的全部材料，并将《行政许可材料补正告知书》送达申请用人单位；申请用人单位按照要求补正材料后受理；
申请材料可当场更正的，申请用人单位可当场更正。
第十三条 劳动保障行政部门受理申请后，应到申请单位进行实地调查。实地调查时，应当至少有2名工作人员同时进行。重点对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位进行现场勘察，了解劳动生产环境和特点以及劳动强度，审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录，了解工作时间和休息情况。
第十四条 劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否许可的决定。如遇特殊情况需延期的，经本行政机关负责人批准，可延长10个工作日，但应说明延期的理由和延长的时间，并将《行政许可延期决定通知书》送达申请用人单位。
Q4：怎么办理劳务派遣
目前市场价1.5-2万，聪明的看了我的教材自己就会办，就妥妥节约1-2万，快谢谢我吧
第一章
条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元及验资报告
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
这个就是租赁合同和需要房产证啦，加上部分电脑办公桌之类的
3、劳务派遣管理制度;
我有，私信我发你邮箱，百度也有
4、劳务派遣经营许可申请书
5、公司章程
应该注册公司的时候有，市场监督管理局也有
第二章流程（实操秘籍）
1、打开当地政务服务平台，重庆叫渝快办
2、注册登录，并搜索办理事项“劳务派遣”
3、把准备的资料提交
后面还有很多资料就不一一举例，按流程上传即可
4、上传完了，直接提交就行，等2-3个工作日看审核结果
第三章实地核查及拿证
劳动关系科领导要来实地检查，会提前给我们打电话，我们把劳务派遣管理制度打印出来挂上，把公司门头或者铭牌也挂上，视情况要不要准备小信封，基本没多大问题，等几天就可以拿证了
Q5：关于劳务外派公司解除！急，在线等，请在家不要说按劳动法了什么的，
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其实从情理角度来看，你一个月都没做完，而社保是提前申报，因此劳务公司确实支付了本应当由你承担的一部分费用，而你擅自离岗确实给劳务公司带来损失：社保企业缴费分单位和个人部分，苏州园区目前最低标准缴费合计大概是900多，本来如果你在公司工作，这笔费用由实际劳动公司付给劳务公司，再从劳务公司账面扣除，按道理说确实你因该支付这笔钱
但是从社会保险法角度来看，你仅应当承担属于个人部分的费用：由于你没有提供劳动，实际的公司不可能付钱，社保由于已经交费，因此应当是劳务公司和你分别承担
第一：如果你不解除劳动关系，那么在园区肯定不能新入职参保，而具备劳动关系，新的单位不会接收你
第二：苏州的社保是区域统筹，虽然每个县级市（如吴江和昆山社保就是独立核算的）都有自己的权限，但在苏州市的总社保系统里都是能看到的，也就是如果你在园区有参保而未接触，那么合同最终有可能在苏州市里被查出来而无法参保，这一点很大程度看运气，但是不出苏州范围，新参保可能性也很小，你说的新区和园区是一个社保系统，不先离职是不可能新参保的
第三：出了苏州范围就没问题了，如换个城市工作......
根据《劳动合同法》的规定，你同其它单位有劳动关系，应当先解除后，才能再同新单位签订劳动合同。
纵横法律网-河南杰升律师事务所-孙宏磊律师
受劳动法、劳动合同法的保护，请自己查阅清楚即可。
你的劳动合同在劳动局应当有过备案，因此如果离职应当由用人单位或派遣单位出具解除劳动合同通知书，凭该通知书和与新单位签订的劳动合同重新办理登记备案。不需要给派遣单位任何费用。
正式的公司都会和你要解除劳动关系合同书，那可不是公司自己开的非正式合同，而是由劳动局发放的绿色一张白色一张的正规合同，无法仿制，只要你到稍微正规些的公司，都会和你要这个合同，所以你必须回去签
没有听说和劳务外包公司解约还需要赔偿的情况，你可以直接问问外包公司，问完再说
1.首先看你们签订的合同中是否有关于试用期的约定，如果有试用期，那么在使用期内需提前30日通知用人单位即可单方解除劳动合同，也就是你要尽到通知义务，如果没有通知的话，那么用人单位可以依据你们所签订都合同追究你的违约责任，建议你现在去找公司履行通知义务，因为还处于试用期内所以你只要通知义务，自由度较大，但是如果没有约定试用期的话，那么你辞职需提前30日以书面形式通知，所以用人单位没有理由追究你违约的。
2.正常情况是一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同关系的，虽然劳动法没有明令禁止，但是规定了如果没有与前一个用人单位解除劳动关系而与后一个用人单位签订合同的话，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
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