劳务派遣有五险一金吗（我是劳务派遣的，五险全由自己承担，这样合法吗？我能不能拒绝买五险？）
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Q1：关于劳务工五险的问题！
没区别，只是因为你的合同是和派遣公司签订的，是劳务合同
五险是法律 规定强制缴纳的，在职职工的单位都有义务缴纳
现在看病住院有医保的报销 ，将来你退休也有养老金
关于要换成综合险，先不考虑换成综合险之后要每月支付多少。在同一家公司社保需缴纳12个月以上才能更换的哦。再者也不需要买综合的，只需要买住院的就可以享受生育险。
Q2：我是劳务派遣的，五险全由自己承担，这样合法吗？我能不能拒绝买五险？
这种理由不合法。法律规定了劳务派遣是跟派遣公司直接签订劳动合同，与派遣地公司形成平等的劳务关系，五险由您跟劳务派遣公司的合同约定，一般情况下应该有劳务派遣公司为您买五险，但是也不排除由用工单位给您买五险的！五险中的失业、工伤、生育保险由用工单位或者派遣公司给，没有自己给的这种说法，只有医疗、养老自己只承担部分！
不合法，可以拒买，找劳动部门仲裁。
再看看别人怎么说的。
这样不合法，需要劳务派遣单位和个人共同缴纳五险，社会保险是国家强制缴纳的，不能拒绝买五险，这是对个人的一种保障，没有理由拒绝，可以找劳务派遣单位沟通，实在不行用法律来维护个人权益
Q3：劳务派遣险和社会保险有什麽不同
没听过劳务派遣险。你是和你工作的单位签的合同还是和劳务公司签的？不给你缴纳社保肯定是违法的，你可以申请仲裁。
如果像你所说，银行聘用的是你的派遣单位而不是聘用的你个人，也就是银行就是想简便人事关系的处理，所以，你如果没有突出贡献，银行是不会为了你而改变用人策略的，你如果在这银行工作，是派遣单位派遣的，你就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为你缴纳各项保险以及各项福利的支出！
我是做社保方面的，从没听说过劳务派遣险。
建议你在和公司沟通下
Q4：劳务派遣公司不买社保怎么投诉
劳监只会稽查不能实际解决问题。需要到派遣公司所在地的社保征收部门投诉。
正常情况是用工单位不用买保险，由劳务公司买。
但有的劳务公司和用工单位达成协议的在合同上会标明由用工单位负责工人保险问题。
由于有工种不便利买社保（比如建筑工），多数为用商业保险代替。你需要先了解清楚情况。否则可以向劳动监察部门举报。
Q5：什么叫劳务派遣？是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢？非诚勿扰！不明白的请不要乱解答！谢谢
待遇和新的正式员工差不多，但正式员工涨工资要比劳务派遣的高，还有就是劳务派遣不是归那个公司管的，而是劳务派遣公司管，也就是不能住在正式员工的公司里，只能听劳务派遣公司的安排，好的劳务派遣公司还好说，不好的坑死了
怎么说话啊！正式工，有时间，有节日礼品，星期天，有80.底薪劳务工，↘劳务动，没有，底薪，节日有礼品
待遇很难说，有些公司对待劳务派遣的员工待遇是不一样的，当然，表现好，可以转为正式工，还是学到真本事才是关键的
劳务派遣是指你和第三方中介签的合同派遣你去国企事业单位去工作。也可以叫临时工。正式工是你在本单位签的合同缴纳的保险的叫正式工
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劳务派遣是跟劳务公司签的劳动合同，派遣你到相关公司上班，你的行政人事关系以及薪酬福利待遇都由劳务派遣公司负责。一般来讲，劳务派遣员工的工资待遇相较于正式职工来说要低一些。