劳务派遣工资待遇?签的是劳务派遣合同去一家公司上班工资不对怎么办?
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Q1：机关单位劳务派遣薪酬问题
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劳务派遣工是跟劳务派遣公司签订的劳动合同，机关事业单位的在编人员是和地方人社局签订的聘用合同。这种问题法律途径解决不了，只能走政治途径解决，直接组织工会去地方党委闹。
目前以下岗位都是劳务派遣工：
1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2．技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3．特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4．窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5．普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位
Q2：我是劳务派遣工 已在本单位工作六年之久 一直拿的是最低工资标准 目前来看将来也不会变 跟我同样工...
劳务派遣 根据法律要求是要同工同酬的 ，你可以要求单位给你同样待遇。如果不行，你要先进行劳动仲裁（在你所在的区的劳动仲裁机构） ，如果还不满意，可以提起诉讼。前提，你要做好相关证明材料的收集 准备工作。
跟领导说，快活不下去了，这点工资快饿死人了。
劳务派遣不属于正式工,如果你进去工作了,工资都不是华能发,派遣企业发的,有可能在华能转正式工 涨工资是可以一起涨,但是会受派遣企业控制,而且派遣企业也会收你工资的一定数额 派遣企业就是招你进去的人力资源公司
Q3：十二小时，做劳务派遣工，两班倒，工资低，四十岁了，找不到合适的工作咋办？
四十岁无特殊技能，真的是找不到好的工作，但是还能找到靠体力吃饭的工作，不过这样的工作坚持不了几年你就会感到更加的力不从心。
Q4：签的是劳务派遣合同去一家公司上班工资不对怎么办
首先，要看你在哪里打工了，我估计着你在广东珠三角一块
然后再看当地的劳动保障法管的严不严格，如果真的在珠三角一块的话，那么就没有任何办法了。
原劳动合同是与劳务派遣公司签订的，只要现工作公司同意与你直接建立劳动关系，则可以在与劳务派遣公司间的劳动合同期满后签订。
Q5：什么是劳务派遣同工同酬？为什么总有人认为派遣工的工资低呢？
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。