劳务派遣转正式工条件？我们是一-家有五六十人的小型企业,为扩大公司业务,近期打算招聘30名职工。因？
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Q1：劳务派遣需要什么条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务派遣公司如何可以招聘到大量的派遣员工
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看你要的派遣工的层次
学生么 找高校或是教育主管部门的就业指导中心
工人么 找合作的劳务市场
其他的考虑上人才网
一般人力资源公司都可以做劳务派遣。比如才享人力资源公司做的就比较专业。找劳务派遣一定要认清公司是否有资质，希望可以帮到您。
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多做招聘渠道的建设
结合不同人员需求
Q3：劳务派遣工最低学历要求是什么?
劳务派遣工最低学历是高中起步，但是要根据用人单位和用人单位的岗位决定，如果是在工厂，生产车间等这样的工作，一般中专学历就够了，但是要你会相应的技术，如果是政府单位招聘的劳务派遣大多都是大专及以上学历。
Q4：国内劳务派遣有什么要求吗？
从事国内劳务派遣的公司需具备以下条件：
A、对公司行业、名称均无限制；
B、公司注册资本不得少于人民币200万元；
C、公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
D、公司必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
E、公司必须有法律、行政法规规定的其他条件（1896-6727-854）；
F、持有政府审核、颁发的劳务派遣经营许可证;
G、《规定》要求从事劳务派遣业务的机构必须持有劳务派遣经营许可证；
H、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
出国劳务对公司的要求：
A、公司注册资本实资300万；
B、公司在商务部为公司开设的账户必须存储600万实资作为备用，不可动用
希望能帮到您，欢迎咨询、探讨
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。各个岗位的要求是不一样的。现在做对外汉语教师是比较不错的，但是需要持有一定的教学资质，我们在参加对外汉语教师资格证考试报名前一定要问清楚，考过之后颁发的证书是否含有人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心盖章的对外汉语教师资格证，如果没有，那就说明所持有的国际汉语教师证是不被国家认可的，其真实性，公正性，权威性都是值得怀疑的
Q5：我们是一-家有五六十人的小型企业,为扩大公司业务,近期打算招聘30名职工。因
连社保都不愿交，你这企业前途堪忧，劳务派遣工短期是可以的，长期使用，一个是难管理，另一个是你这不是给别人培养熟练工吗，正常的企业谁这么干。
和劳务派遣公司合作当然没有问题，就是带过来的人员不好管理
再看看别人怎么说的。
再小的企业。也要给工人交纳社保。是劳动法里规定的。如果不给工人交社保。就违反了国家规定。社保标准再高也要给缴纳。
再小的企业。也要给工人交纳社保。是劳动法里规定的。如果不给工人交社保。就违反了国家规定。社保标准再高也要给缴纳。 再小的企业。也要给工人交纳社保。是劳动法里规定的。如果不给工人交社保。就违反了国家规定。社保标准再高也要给缴纳。