劳务派遣转正请示(劳务派遣工转正年限要多久)
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Q1：劳务派遣工能转正吗
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
华电劳务派遣能转正。现在签的劳动合同是一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的.
不过这要看华电公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
劳务派遣，签合同，等于就是你来我这里找工作，我去给你找用工单位，我和用工单位协商，比如临时工计时计算一个小时20元，我就给你10元或者15元一个小时，签订合同的工资是劳务公司或用工单位发放，这些都是劳务派遣和用工单位签订合同的，
别做梦了，永远不可能转正，什么是劳务派遣？大多数我们见过协警，保安，扫地的，你见过他们转正吗？你就算是技术工，你还会造原子弹，你只是临时工，你身份不会变的。我是合同工，直接和单位签订的合同工，但是我们单位以行员为主，我就算临时工，我本科，我工资资2900，别人拿4000，5000，这个就是苦逼的现实。
劳务派遣工，就是我们嘴中说的临时工，我觉得要看你找的劳派遣公司吧，是否是正规的劳务派遣公司，如果是一些小型的黑中介，收了你的钱，才不会管你的死活呢。正规的劳务派遣公司，人家收取的是合理的服务费。就像广州招才通就是这样。大型正规劳务派遣公司有保障，你可以跟劳务公司签定合同的，多少年后或者试用期过后可以转正。也是可以的。看你做的什么工作罗。连工厂的普工，都可以从派遣工转正。
Q2：劳务派遣工转正年限要多久
试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：请问内部人士,中国银行劳务派工有转正的吗?需要几年?有转正的是凭自己的能力还是有关系？谢谢！
楼主你得给我加分啊。你的问题本身就很奇怪了。中国银行的劳务派遣有转正的，需要几年这个问题你得参考一下新劳动法，劳务派遣最多签订三年的劳务合同。银行多一天都不会签的。转正怎么说那我感觉还是关系大一点。因为我知道的几个转正的都是揽储的牛人。所以都是A级的柜员。能力吗!说句不好听的有本事去考正式的啊，既然能来劳务派遣那就是都差不多的能力。主要是看关系多一点。要么认识稳定的大客户。要么认识有力度的领导。要么你极其牛，比如汉字录入你一分钟能180个，传票，点钞你在全国能拿到名次。你追问的我也帮你回答了。你看看劳务派遣像是校园招聘那么大张旗鼓吗？
首先，先看是什么银行，有些银行转正容易，但有些是幌子的，得问下这家银行劳务派遣工转正的人的具体人的情况的。
我的意见是最好不要签，要签至少是两年的呢，中途转正的机会还不一定哦。
至于怎么解决，我觉得你应该跟学校联系下，能不能先有电子的证书，或者说让学校开下能证明的东西，这样就好办啦哈，希望对你有帮助的。
Q4：劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗？
可以。
首先，转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。
同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。
只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。
主要分以下两种情况：
1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很年轻，自己以后打算在这种单位上班，那么你入职上岗了就可以开始做准备，积累经验，便于你以后参加这个单位的事业编等的考试，积累人脉，如果一旦有编位空缺，要招编制，你通过了笔试，面试基本问题不大。
2、被派遣去国企或事业单位的劳动力，工资福利是早就谈好的，包括是否会转正，薪资如何变化调整，这些不会随着时间增加而改变。你在那里或许就是拿最少的钱，干最多的活，你自己认可自己的贡献就觉得企业应该把你留下来转正。
总之想要转正也是要提前准备，比如了解国企正式工的入职流程，是否有考核，考核包含哪些内容等等。具体看你与派遣公司签订的合同约定。
Q5：劳务派遣工多久转正
1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定。2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。