劳务派遣劳动合同期限?如果公司没和我签合同，我自己去劳动局能不能告赢公司?
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Q1：没签劳动合同，没交社保，能向劳动局上诉吗？
1：公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。
2：《劳动法》对于未签订劳动合同明确规定如下：
A第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3：《劳动法》对于未缴纳社保的规定如下：
A《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
B《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,经社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳或者补足的, 社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出从用人单位存款账户中划拨社会保险费的决定,并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
C:用人单位不办理社会保险登记且在社会保险行政部门责令改正期限内不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
可以的要求补偿并补交养老金、医保等福利
可以申请劳动仲裁，没签劳动合同，可以请求双倍赔偿
再看看别人怎么说的。
Q2：如果公司没和我签合同，我自己去劳动局能不能告赢公司？
您好！公司不签劳动合同属违法，按法律规定，从员工入职第二个月起，公司要赔偿双倍工资。你可以到劳动仲裁委申请仲裁，可以胜诉的。
可以
可以
赢的希望渺茫
你可以去劳动部门或当地法院起诉他,要求支付以下内容:1、双倍工资；2、因为你工作了五年，所以至少可以索要相当于五个月工资的经济补偿金；3、过去五年的五项保险中单位应交的那部分钱；4、如果公司未提前一个月通知你就开除你了，你还可索要一个月的工资。 你可以告赢。你最好去法院。
Q3：如果在那家公司没签订合同，去劳动局告有没有用有用
如果在那家公司没签订合同，去劳动局告有用。
可以去申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字文件之类
可以一起申请劳动仲裁，不过劳动仲裁委员会可能会每个单独开庭也可能合并开庭，毕竟每个人实际情况不一样
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动局你也相信
Q4：公司没有和我签合同,我可以马上离职吗?告去劳动局,我要赔偿吗?
你是不用赔偿的，工作一个月以后如果还不签合同的话，公司已经违反劳动合同法了，你还可以要求公司赔偿你的双倍工资的，并且可以要求公司给你补交保险，如果没有社保帐号，可以直接把相应金额补给你的。
网上有很多相关的情况，你随便一查就会查出来很多相关法律法规的。
我在单位工作了七八年了，跟你的情况一样。
真羡慕你，时间短，好脱身啊。
公司如果坚持不与你签订劳动合同，你可以依据劳动合同法对三十七条随时辞职，而且可以以此为理由去当地劳动和社会保障局投诉，要求公司依据劳动合同法规定支付双倍工资和相关的社保补偿
最好准备好证据，比如工资卡、工资条，甚至工作服，同事的证言等等，越多越好。这样胜诉的可能性才大。一般是去劳动局所属的劳动仲裁委员会，当然有的是建议先去监察大队投诉。你可以都试试。
Q5：去公司没签劳动合同可以去劳动局告老板吗？
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
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