工伤职工的工伤待遇由谁支付(派遣员工发生工伤是由用人单位赔偿还是派遣公司赔偿？)
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Q1：被派遣劳动者发生工伤的损失，应该由哪个公司承担
派遣公司承担
派遣工的劳动关系在派遣公司，派遣公司负责申报工伤
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务派遣工发生工伤后，应当由谁赔偿？
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照劳动者工伤保险相关规定“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
对于工伤职工来说,应当由与其存在劳动法律关系的单位承担支付工伤待遇的责任.但是,派遣公司向工伤职工支付待遇之后,有权利向实际用工单位追偿.
所以经上所述，你司需要支付工伤费用，虽然你们没和用工单位协商工伤问题，但其仍需对工伤时间负责。
希望对你有所帮助。
如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
由跟你签劳动合同的派遣公司承担工伤赔偿责任。
其实是连带责任，要看你的合同是怎么签的，建议跟上一个人一样，向派遣方询问，派遣方给出你解决途径，不满意时最好求助专业律师！！
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
也就是说，深圳公司应该和海口公司有约定。他们应该合同约定好了这些方面的内容。
假如没有，你可以直接劳动仲裁，仲裁不满意，再可以诉讼。诉讼时可以以两公司为共同被告。
Q3：派遣员工发生工伤是由用人单位赔偿还是派遣公司赔偿？
派遣公司
因为劳动关系在派遣公司，由工伤基金支付
看你的劳动合同是跟谁签的，就找谁负责。
Q4：劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任由谁承担？
派遣单位单位负责，因为派遣单位给你上社会保险。
按照新的劳动合同法，由派遣单位负责。用人单位可以承担补充赔偿责任
根据谁受益,谁负责的原责,就是用人单位
Q5：派遣去公司工作工伤赔偿谁来赔付
由派遣单位，而不是用人单位
你好，这种情况两公司连带清偿。你可以向派遣公司要求支付，也可以向用工单位要求支付。
派遣方出，你还是它的人
公司支付用工连带责任
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