劳务派遣公司收取的服务管理费一般是多少？成都的劳务派遣管理费大约是多少啊？
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Q1：成都的劳务派遣管理费大约是多少啊
樊哥，我们单位的劳务派遣管理费是60元/人/月哈
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Q2：广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多少？
劳务公司一般收取总费用的10-15%，其中包括社保费用。
总费用是指用人单位所支付的费用，社保费用是指派遣公司所在地单位所需支付的社保费用。
公司与劳务公司签订协议，由其派人承担我司名下一出租写字楼的保洁服务，我司向该公司支付劳务费用。请问，此项劳务费用应该计入“管理费用--保洁费”科目
借：管理费用--保洁费
贷：银行存款（或库存现金）
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Q3：劳务派遣公司收费是怎么计算的？
劳务派遣费用一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。
劳务派遣费用如何收取：
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人，个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员;
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;
3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
拓展资料：
一，发放含税劳务报酬的计算方法
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的，要实行加成征收办法。
Q4：劳务派遣人员每人每月管理费约多少钱
不是说了吗？当地派遣可以在50到150之间。当然，你厉害也可以谈到150以上。企业非常好，人数相当多，30元/人/月也可以做。
这个不一定，根据企业的性质不同，风险不同，还有承担的责任，而且这收费都是劳务派遣公司自己定的，但是正常老去派遣公司是不应该收员工的费用的，我在长春，这边工人多数走劳务派遣，他们的待遇都是用人单位定的，管理费都是企业出少到几十/人，多到几百一人，很难定，看中间有没有回扣了
Q5：劳务派遣公司如何收费
劳务派遣公司一般都是收取甲方公司的费用，个人不收费。也就是说人力资源公司将劳动者派遣给用人单位，只向用人单位收取服务费。劳务派遣可找智点道。
应该与使用人力的单位签订派遣合同。合同里面应该有收费标准、及办法。签订后，按照合同由用人单位，按照合同条款约定支付。
不合法的，劳动合同法明确规定：劳务派遣公司不得向派遣员工收取任何费用。