通过第三方公司招录的劳务派遣人员（校园保安属于铺警吗）
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Q1：“该岗位实行人才派遣方式，录用人员的劳动关系隶属劳务公司。”是什么意思啊？正规吗？
意思就是你与工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由该公司派到用人单位劳动，用人单位与劳务公司签订派遣协议。你则与劳务公司签合同，与工作单位无关系。工资也是又劳务公司给你发。形象一点来说就是劳务公司雇佣你去别的单位，钱他收，抽一部分给你。
你好！
楼上的人，前部分说对了，你是派遣公司人员，是被派到其它单位上班上岗，但是派遣公司不会抽取你的工资，因为你上班的单位会单独支付派遣公司劳务费，所以请放心上班，不会出现抽工资或剥削的事发生。
但是保安公司就不好说了。。
打字不易，采纳哦！
Q2：地铁警辅待遇、
我在地铁五号线做辅警工作中。工资是第三方派遣公司发放，我们所属的是“中安卫士（北京）安全防范技术有限公司”钱是国家出的，只不过经过第三方发到我们手里。待遇是六险一金，月工资到手2000元，合同写的是每年按国内GDP值涨工资，5%~10%，而且是递增。免费发放统一服装，地铁辅警坐地铁免费。工作内容倒是简单，每天在地铁站内跟随民警巡逻，接群众报案等等。如果想挣大钱还是别来了，如果就想找个稳定工作，够自己吃喝的话这工作还行。发展空间有，不大。
更新下，从2014年开始，我们的工资扣除保险后拿到手里是2700元，月优秀辅警多给100多，年优秀辅警多给500还是600来着给忘了。干了2年多了，第一年结束给涨了100多，第二年是变动，涨的多了点。
你好！
找个铁警问问
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：
第三方劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：沈阳的辅警与劳务派遣公司签订的合同本人能看到吗
可以看到劳动合同原件。
劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各一份。用人单位未给劳动者本人的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察部门责令用人单位退还劳动合同原件。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
另外，可以通过其他方式见到劳动合同：
1、劳动合同鉴证或者备案部门
一般是人力资源和社会保障局的劳动关系科。用人单位和劳动者签订劳动合同，需要到人社局的劳动关系科鉴证或者备案，可以在劳动关系科查询到劳动合同的相关情况；
2、社会保险所档案室
用人单位给劳动者办理养老保险时，需要建立企业职工养老保险档案，其中劳动合同是档案的重要组成部分，一般是存放劳动合同原件（部分地区也有存放复印件的）。劳动者本人可以凭身份证到社会保险所的档案室查询自己的养老保险档案中的劳动合同。
应该。对《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：劳务派遣单位（即劳务公司）应当（即负责）与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被派遣人员只能跟劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同，而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此，“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
Q5：校园保安属于铺警吗
不属于，辅警是公安局的劳务派遣员工，保安是属于保安公司或者学校雇佣的保安人员。
没多大发展空间，协勤、巡防、辅警大致意思相同，不存在正不正式，主要功能辅助警察。现在没有转正一说，在符合公务员招考的条件下可以参加公务员考试，考上就是公务员。