劳务派遣公司代发工资可以开劳务费？公司采用劳务外包的方式发工资，会有风险吗？
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Q1：劳务派遣在薪资方面，有什么法律规定？
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。e799bee5baa6e78988e69d8331333365633930工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：
1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
另外需了解，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4. 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Q2：我们不是中介，是一家企业，朋友临时招了一个人，想让我们代发工资，有劳动纠纷吗？
代发工资可能会牵连到劳动争议。
不靠谱，中介招人是要手续费的，在一个地方工作，应该是公司发工资，哪里成了中介发工资，这样一听就不靠谱，还是炖注意一下吧
你好，你选择代发工资实际上选择了以劳务派遣形式出现，必须承担派遣公司的相应责任，也就是说这个人是你们公司的！
祝福你！
Q3：公司采用劳务外包的方式发工资，会有风险吗
找一家可靠的外包公司，看看公司资历和合作案例，没有风险，用工风险（劳动纠纷、辞退等）也由外包公司承担，可以看看当地的邦芒人力。
简单的说
主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同
如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣
劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。
如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包。
这就看你自己怎么选择了。
Q4：劳务派遣公司代发工资，我单位每季度每人缴6000元，（其中工资4500元、服务费90元）其余是保险。
劳务派遣公司代发工资的会计分录如下 借：银行存款6000 贷： 其它应交款（社保费）1410 应付工资4500 主营业务收入90 发工资时，借：应付工资4500 贷记：银行存款4500
Q5：一家公司从我公司（劳务公司）代发工资，工资是100万，我们收管理费（给我们的好处）2万，
开票：劳务工资100万（免税，需和税务局申请权限）劳务管理费2万 如果你们是按这样开票的话就不难做账了