劳务派遣公司代缴社保账务处理?我们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代缴社保，社保申报的工资总额包括不参保的吗?
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Q1：用工单位向劳务派遣公司支付的代缴社会保险费和工人工资要完税吗？
工资只要超过个税纳税标准就得支付。社会劳动保险不纳税，但，是按税前工资为缴费基数支付。
用人单位（劳务派遣公司）缴纳，因为用人单位与劳动者是劳动合同关系。
Q2：我们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代缴社保，社保申报的工资总额包括不参保的吗？
你们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代理社保，社保申报的工资总额包括参保。你们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代理社保，社保申报的工资总额包括参保。你们单位是劳务派遣公司，代发用工单位工资和部分员工代理社保，社保申报的工资总额包括参保。
Q3：异地公司委托当地公司为员工缴纳社保，有何法律风险
你说呢...
之前听老大讲述过这个问题，建议是在北京给这个经理上工伤险，能避免些风险。签订本人在异地缴纳社保，不可同时重复缴纳的纸质证明，双方协调下应该能避免些不必要的麻烦。 查看原帖>>
Q4：
法律风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续，而且没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
法律分析
代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。根据劳动法的相关规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能以任何其他形式进行规避。换言之，即便有第三方代缴社保，公司的相关义务也不能因此免除。如果发生纠纷，公司应该承担为职工补缴社保的责任，还可能承担相关行政责任。社保可以代办，但不可以代缴，必须本人名字的账户扣缴。首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。缴纳社会保险一个月后，每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
Q5：我公司与代理公司签订了劳务合同，代缴社保之类的，现我公司想提前解约，请问我们需要承担什么违约责任？
签订协议的时候双方承担的责任和义务都应该明确，一般提前一个月提出终止或解除协议，除非合约上有制约条件。一切按照合约规定执行，就不存在任何风险……
一般由参保的单位办理。单位应及时发放你的生育津贴。
看合同~
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