劳务派遣公司不交社保违法吗(优服劳务派遣不发工资怎么办)
内容导航：
Q1：用工单位不发工资条违反劳动法吗？？
不过应该是先看合同条文吧。具体合同中关于工资条有什么样的约定？
格式合同中没有关于工资条的约定，只有关于工资的发放形式和时间的规定。
但是工人有权知道自己的工资状况，可以要求看工资单。
Q2：优服劳务派遣不发工资怎么办
根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当承担给劳动者发工资的义务。 第一、你可以向劳动监察部门投诉派遣单位；第二、你可以持劳动合同到派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
更多精彩内容请关注：http://china.findlaw.cn/
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q3：用人单位不发工资条
《劳动法》没有规定单位必须要发工资条。
只要职工同工同酬，可以按月领取足额的工资就是合法的。
我国新的劳动法规定：用人单位可以跟银行委托代发工资，并且用人单位必须有书面材料记录员工支付工资的数额，时间以及员工签名，并且保留凭证两年以上以备税务部门检查。此外还规定，员工对于单位制定的薪资方案有知情权和监督权。也就意味着员工有权利知道自己的薪资结构以及福利构成等。因此如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。
一般工资条由两大模块构成：
1、应发工资：这其中包含了基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。
2、扣款部分：这其中包含了个人社保、借款、罚款、个人所得税等
工资条的作用除了让员工知道自己的收入情况外，还有一个很重要的作用就是一旦员工与用人单位发生纠纷，工资条可以作为员工在该公司的收入证明，还能够监督企业是否及时的支付员工工资，是一种很重要的凭证，千万不要弄丢！
一旦发生争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，所以一定要仔细留存，如果用人单位拒绝提供工资条，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。
Q4：公司这种行为算不发工资条吗？员工确认签字但本人没有任何工资条留存
看是国企还是私企。私企的话，一般只有老板和自己知道，对外保密的状态，国企都是统一的。猫腻就是怕别人看到后发现高太多之类的，心里不得劲，辞职之类的。
1. 工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
2. 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
3. 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
4. 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
我们是国企，也不发工资条，但谁多少工资都知道
看是国企 还是私企。私企 的话一般只有老板和自己知道 对外保密的状态
国企都是统一的。猫腻就是拍别人看到后发现高太多之类的 心里不得劲 辞职之类的
Q5：劳务中介拖欠临时工工资没有考勤和工资条怎么办？
公司拖欠工资的，劳务派遣工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
投诉，如找劳动监察部门
下一篇 >>