投标人资格审查方式（）
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Q1：劳务派遣工社保由谁来负责 要说出具体的法律条文
由劳务派遣单位负责，具体的规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
法律规定劳务派遣员工和普通员工享有同样的待遇：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法
被派遣工的社保由劳务派遣公司负责。
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《劳务派遣暂行规定》第八条（四）：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
社保由公司负责
Q2：单位投标时要求提供社会保障资金记录是指的给员工交的社保记录吗
单位投标时要求提供依法《缴纳税收和社会保障资金的良好记录》，其中社会保障资金的良好记录，是指没有违法（被投诉或被起诉）记录，不是指的是给与员工交的社保记录。
需要当地社保局出具证明。
如果新员工是本地的，你就去当地社保局查。如果是外地的，还没有把社保转过来，你是没法查的，转过来就可以查到了
Q3：去年底未经本人同意，公司将社保转入第三方劳务公司，可以申请仲裁吗？后经咨询说集体转入是可以的。不知
是的，只要集体转入劳务公司都是允许的。
带上劳务派遣合同，赶紧反映到劳动局，或者上诉法院解决，要求用人单位、劳务派遣公司赔偿。
Q4：招标文件没有明确要求建造师提供社保证明,但该建造师社保在另
一般的招标文件都要求提供单位人员的社保缴费证明的，看让该建造师去社保局写一份社保证明是否可以,不过这证明的缴费单位肯定不是你单位
你好！
你的问题似乎没有写完整的，呵呵
如有疑问，请追问。
Q5：
缴纳社会保障资金的证明材料主要是指社会保险登记证和参加政府采购活动前一段时间内缴纳社会保险的凭据（专用收据或社会保险缴纳清单），其他组织和自然人也需要提供缴纳社会保险的凭据。一般来讲，社保缴费应当由本公司缴纳并出具凭据。对于使用劳务派遣工的供应商，社保缴费除提供人力资源公司代缴的证明外，还需要提供用工合同。不同项目可根据具体情况以采购文件的约定为准。
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