劳务派遣满十年(在一个企业工作十年，后两年是与劳务派遣公司签订的合同，现被强行辞退，请问赔偿金是按两年算还是十年)
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Q1：做了十年劳务工被用人单位解聘。能找用人单位索要赔偿金吗？
你好！如果您不是正式工人（在编人员），如果你也不是合同工，或者是签了合同合同已经到期了，没有再续签，但你仍然还在那里继续工作，那么，被用人单位解雇，用人单位不会赔偿你的；另外，你如果是合同工，或者是正式工人，你在本单位犯了错误，并且你犯的错误已经构成了被解雇的条件，这时候，用人单位解雇了你，也不会给你赔偿，只给你当月工资。
如果你是正式工人，或者是合同工，你第一没有犯错误，第二，合同有没有到期，用人单位无故解雇了你，用人单位应该给你赔偿，如果他们不给你赔偿，你可以起诉你们单位，起诉之前最好找律师咨询，帮助你策划一下，怎么起诉你们单位，这是我的个人见解和意见，希望你能够采纳。
劳动用工，用工单位需要支付经济补偿。
劳务用工，用工单位不需要支付经济补偿。
可以找，因为有规定，在一个单位干，超过试用期后被所用单位解聘，是给一定赔偿金，更何况你已经干了十年被解聘，更应该给赔偿，如果单位不给赔偿，你可以告他。
停工留薪期工资，单位按月发放 离职时，单位按当时标准支付一次性伤残就业补助金 其他治疗相关费用、一次性医疗补助金由工伤保险报销，单位没缴纳工伤保险的，由单位承担 和单位无法协商相关费用承担的，可以申请劳动仲裁。工伤保险报销费用有误差的，向社保局申请行政复议
Q2：劳务派遣合同工满十年后公司辞退赔偿款怎么算
工作一年一个月平均工资做补偿金。
你好，不可以随意辞退员工，随意辞退违反劳动法，你可以申请劳动仲裁。
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Q3：在一个企业工作十年，后两年是与劳务派遣公司签订的合同，现被强行辞退，请问赔偿金是按两年算还是十年
1、在一个企业工作十年，后两年是与劳务派遣公司签订的合同，计算工龄时还是按十年计算的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
如果领有工资条或工资打入记录加上你收集的证据确定实质用工即成立劳动关系没有疑议。工作不满一年，未签订劳动合同，可要求公司支付已工作月份的双倍工资。违法解除劳动合同关系再加付两个月的赔偿金。
Q4：派遣工满十年辞退,能补20个月工资吗
劳动者工作劳动10年，用人单位辞退劳动者的，是可以要求赔偿20个月工资的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q5：您好，我是一名劳务派遣工，在单位干了十年，去年十月换岗位，也没有任何协议之类需要变更，就直接上岗，
劳务派遣类员工的劳动关系很复杂，建议当面咨询。根据新规定，用工单位也不能随意退工。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了