小店区部分行政事业单位公开招聘劳务派遣制工作人员？劳务派遣什么意思？
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Q1：校园招聘、社会招聘、劳动派遣招聘的区别？
校园招聘是通过学校这个平台来完成用工单位与学生劳动者之间沟通的平台，这样的话有学校这个资格审批的环节也能确保其用工单位的信息准确性以及福利待遇方面的保证性。
社会招聘就是企业单位面向社会上招聘的一些在职、非在职的一些工作人员，其用工单位的情况、福利待遇的情况都得由劳动者自行了解，而劳动者是与用工单位直接签订合同。
劳务派遣招聘是指劳动者与劳务派遣公司签订合同，其劳动关系是由劳动者、劳务派遣单位、用工单位确定的，劳动者直接与劳务派遣单位签订劳动合同，其关系隶属于劳务派遣的员工，而劳务派遣公司又把劳动者派遣至用工单位，所以来说劳动者在用工单位只是负责劳动，其福利待遇、劳动关系都是与属于劳务派遣单位的。
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从劳动关系来说，校园招聘和社会招聘就是跟公司建立劳动关系，
劳动派遣招聘就是跟劳务派遣公司建立劳动关系，然后劳务派遣公司会把你派遣到相应岗位工作。
校园招聘一般对在校应届毕业生吧，我觉得校园招聘要看是什么学校，有些单位去不一定是为了招人，就是打个广告吧。社会招聘这个就一般在某某地点招聘会么，基本上要要求有经验的。
就业形势还是比较严峻的。
主要是劳动关系建立的对象不同，校园招聘和社会招聘就是跟招聘的公司建立劳动关系，
劳动派遣招聘就是跟劳务派遣公司建立劳动关系，然后再劳务派遣公司会把你派遣到相应岗位工作。劳务派遣公司是用人单位，实际工作的单位，是用工单位。
Q2：农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别?
农信社用工形式是什么?
农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。
农信社正式工是什么?
农信社的正式工简单来说，就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
农信社派遣工是什么?
农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗点讲，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。
正式工VS派遣工
就薪资来说的话，各农信社的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
农信社薪酬待遇
其实，小编还是非常推荐大家报考农信社(农商行)的。究其原因，农信社作为一个金融企业，他的待遇与福利是非常不错的，当然也与当地联社效益息息相关。
简单来说下薪酬待遇吧，一般刚入职的员工实习期2个月-半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，听说年底还有数万元分红的哦。
当然啦!具体待遇和当地农信社(农商行)本身有关，据说一般地区较大行工资更可以达到年薪10-15w。
您好，中公教育为您服务。
推荐》》》农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别?
劳务派遣人员与派遣公司是劳动关系，合同制员工与用人单位是劳动关系。
看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈：
有童鞋说事业单位里面分“正式工”和“合同工”，这个没错，但这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的，而合同工则是聘任制的，不占事业编制。
但是农信社不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体。凡是和农信社直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工;这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到工行提供的岗位上工作，虽不属于工行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围，而且薪酬待遇一点都不低的!
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1 看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下
2 本人是参加的去年的湖南农村信用社招聘考试的。暑假的时候班上同学一起约着到 林科大工考 上的课，老师很负责，讲课的老师有一点口音，虽然远了点，但是感觉挺好的。
1 看到好多童鞋在纠结农村信用社招聘中的用工形式是合同制还是派遣制，以及相应的工资待遇问题，这里我老人家费一番口舌给大家解释一下哈
2 一般网上面会有一些资料，不过都是历年的真题，其实网上发的一些题也不准确，最好去买一些专业的资料看，有兴趣可以去 林科大工考 湖南农信社网看看。老师押题也比较准确的。
Q3：请问劳务派遣工是个什么情况
我是律师，就你所述，劳务派遣工人与用工单位不形成劳动关系，劳动者的合法权益很难以得到保护。
劳务派遣工与劳务派遣单位形成劳动关系，与用工单位形成劳务关系。发生争议后，劳务派遣单位与用工单位可能相互推诿，致使劳动者的合法权益得不到有效保护。
Q4：招聘劳务派遣工作人员是什么意思
你好！
中介公司呗
我的回答你还满意吗~~
非正式的合同员工 并可以根据需求到其他地区工作
Q5：劳务派遣什么意思？
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳务派遣区别如下： 1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 2、劳动者管理的责任主体不同。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3、适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
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