劳务派遣人员可以加入工会吗（劳务派遣用工单位有哪些要求）
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Q1：劳务派遣用工单位有哪些要求
1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
Q2：与非独立法人分支机构签署劳动合同的员工可以加入总部的工会吗
《劳动合同法实施条例》第四复条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书制的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未2113依法取得营业执照或者登记证书的，受用5261人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
如果你是前两者，那么加入公会4102没问题，如果你不属于前两者，那么也就是说你的劳动合同的定性都还有待认定，能都加入1653还存在不确定因素。
这主要看两个方面： 一、该分支机构的经营范围是否含有建筑施工方面的内容； 二、甲方对于乙方的资质、主体是否有要求；如果对资质有要求，那分支机构是否有独立的资质，如没有则必须由隶属企业签署。
Q3：劳务派遣的员工的工资，能否由用工单位代发，而不是由派遣公司发放呢？
不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。
如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。
只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。
由用人单位和派遣公司双方约定，哪一方发放都可以。
Q4：劳务派遣员工会长期被用工单位聘用吗？
根据劳动合同法第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以订立无固定期限劳动合同，但是就你的情况而言，你的用人单位是金明区劳务公司，而不是联通公司，所以不能与联通签订无固定期限劳动合同。
你应和派遣单位签定劳动合同，或同用工单位签订劳动合同，否则后患无穷。用工单位一般是不会同派遣单位发生纠纷的。已经发生的劳动合同纠纷案件足以说明问题的严重性。
现在有很多大的工厂
或是有名的企业选择普工都会用劳务派遣员工
虽然也会签合同
但是是和派遣单位签
不过一般合同的时间只有一个月或几个月
旺季一过就不会用了
这对用人单位来说可以节约很多的人力资源成本
因为开除一个正式员工
企业至少要陪3个多月的工资给你
企业不可以在没有生产的情况下还用这么多人吧?
在这种形式下就出现在劳务派遣员工
也就是临时工
Q5：劳务派遣人员可以向用工单位申请绩效工资吗
可以；
劳务派遣在用工单位工作，应该享受相同的待遇。
你好，可以的，谢谢，望采纳！您采纳以后，愿意继续为您进行专业的解答！