劳务派遣怎么收费（你好，我想问企业为什么要请劳务派遣而不是直接跟我们毕业生签合同。这样的话，我们好像没什么保障。）
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Q1：我是和人力资源公司签订的劳务合同，但是被派遣到第三方公司工作，离职流程怎么走？
哎、我就是做人力资源的
这个问题我帮你解答吧 鉴于你这种情况，直接找人力资源公司办理离职手续就行啦。。。而且人力资源公司的负责人的联系方式你所在公司领导也是有的，这都是小问题，一般而言，人力资源公司也不会克扣你什么钱之类的。。。。
按照正常的程序走就行啦。。不用担心什么。。
劳务派遣公司签订合同，那么关系落在劳务公司。签订的劳动合同仍然要符合劳动合同法。你后面的问题，如果合同规定时间，损失等，又不符合劳动合同法的，无效。仍然以劳动合同法为准。不要怕。建议看看该法，做到心中有数。祝顺利。
这个问题很简单：劳动合同在哪签订的，就和哪个公司办理法定的离职手续，并严格按照劳动合同签署公司要求的离职流程 办理即可。
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Q2：劳务派遣员工合同没到期,公司有权要求到其他公司上班吗
如果没有特别约定在现工作单位做满多少时间话，可以，因为没到期，单位才能给安排新的单位。
你与那个公司签订的合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况合同到期后单位不再续签，应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，就向哪个公司要求经济补偿
Q3：你好，我想问企业为什么要请劳务派遣而不是直接跟我们毕业生签合同。这样的话，我们好像没什么保障。
不知道你所在城市是哪里 我是上海的 去年曾经遇到过你说的这种 被用人单位直接辞退的事情 。。。
我个人接触下来 为什么签劳务派遣合同 其实是一种企业节约成本的做法 打个比方 比如正式的员工工资是5000 劳务派遣的是3000 企业只需要再额外付给劳务派遣公司1000就行了 也就是说正式编制的企业要付5000 但派遣的 加起来也只要4000 这个比喻你明白了吧
所以企业方面签劳务派遣的合同 他们是划算的
然后的一个问题 就是企业要辞退你 你该怎么办 其实2楼说的比较抽象 我去年被辞退的时候 企业当天通知我 我第二天就打包走人 一点机会都没有的 所以说劳务派遣的 最好和领导处理好关系 。。。
唯一的关键 就是 万一遇到这样的情况 你是“主动”辞职还是“被动”辞职 主动的意思就是企业旁敲侧击让你主动提出辞职 我建议是 除非万不得已 不要被企业忽悠过去 主动和被动辞职有很大区别的 尤其是对于派遣的员工而言 详细的我就不展开了 劳动保障上的我也说不清楚 希望你不要遇到这样的情况吧
要么努力工作 尽早转正 要么熬过1-2年 然后跳槽找正式编制的工作
正式毕业之前不能签正式的合同，但是就业协议这些是可以签的。
按相关规定，未毕业的在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以未毕业不能签订劳动合同。不过即使未毕业也可以与用人单位签订劳务协议或者实习协议以维护自身的合法权益。
社保的话是可以买的，毕竟你在学校的时候学校也有可能会给你交医保。
如果缴纳社保需要把学校缴的医保报停，社保才能正常缴纳。（这指的是学校与工作单位是在同一地区。）
《社保法》规定，只要年满十六岁的公民就能缴纳社保。与你是否大学毕业没有关系。
劳务派遣也得签合同撒，不然到时候产生纠纷很难解决。如果你实在不想辞退这份工作，又担心以后产生问题，那你最好保留你在企业上班的事实并从事了哪些工作的证据。
Q4：
法律分析：派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q5：公司签订的劳务合同受什么法调整
你在这里用到了劳条合同而不是劳动合同.
如果是劳动合同,则与单位毫无疑问的是劳动关系,受到劳动法及相关劳动规章调整.
但如果是劳务合同,与单位建立的是劳务关系而非劳动关系,则受到民法通则及相关规定调整.
但这里要提醒你与一点,与单位的关系不能仅从合同名称上认定,要看实际合同的情况啊.
公司在允许的范围内当然可以采取劳务派遣的形式用工：即员工跟劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将你派遣到用工单位上班。
这种用工形式法律上是有相关规定的
将来如果有纠纷，你根据具体情况，可找劳务派遣公司，也可找你所工作的单位，不存在对你不利的说法。
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