为了满足卫生要求食堂与厕所之间的距离达到多少米？侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款？
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Q1：我们鉴定的合同是与派遣公司与用人单位鉴定的合同是同步的
劳务派遣公司是你的用人单位，你提供劳动的单位是用工单位。用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。你既然已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，且已经工作了6年，如果你与单位2008年以后已经连续签订了两次劳动合同，现在合同到期，你可以向单位提出签订无固定期限劳动合同。如果单位拒签，你可以根据《劳动合同法》相关规定，要求想你支付经济补偿金，从2008年1月1日起，每满一年支付一个月的工资，不满6个月的，支付半个月工资
好的
一样有补偿 不过是劳务派遣公司补偿给你
Q2：侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款
所谓劳务派遣是劳动者a和公司b签订劳动合同，然后b公司把a派到c用人单位。是有3方关系存在的
搬家工人和代驾两者都不是劳务派遣。而是他们的工作内容就是那样
呵呵，你把劳务派遣搞错了。
一、劳务派遣。
是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上是为用工单位工作。
即与一家签订合同，却被派到另一个单位去工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
二、你说的搬家公司或代驾等，这只是一种劳动形式，并不是劳务派遣。
搬家公司员工或代驾等，签订合同是跟搬家公司或代驾公司签订的，从形式上看，好像也是为他人服务的，但这只是一种劳动方式。与劳务派遣有本质的不同，劳务派遣的用工单位是长期的，被派遣的人只为该用工单位一家服务，且必须服从该单位的管理。
因此，搬家公司工人还有代驾的司机根本就不是劳务派遣，如果搬家公司或代驾公司的员工，在搬家或代驾时造成他人损害的，自然还是由搬家公司或代驾公司来承担。
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Q3：你好，我是一个公司的派遣工，由于前些天，公司有人跳楼死亡，我拍了
你属于派遣工，待岗期间应该派遣公司发工资、交社保，工资最低不能低于当地最低工资 现在派遣公司解雇你，应该每工作满一年补偿一个月工资 如果公司不给，你可以申请劳动仲裁，要求派遣公司补偿
额
Q4：我在一个单位上班，而合同却是另外有名无实单位的，请问这样的合同和法吗？工龄算数吗？
劳务派遣 劳动者与劳务派遣公司签订合同，用人单位支付各项社会保险费用，劳务派遣公司为劳务人员代交各项社会保险费用。 因此这样的合同合法。 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图： 劳务派遣的具体形式有以下几种： 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
那等于是你们单位让劳务派遣公司跟你们签的合同了，合同有效，但是如果出了什么事，跟公司没关系，只有跟那个签合同的单位有关
Q5：为什么现在派遣公司越来越多，通过劳务派遣找工作真的好吗？
不是我想通过劳务派遣公司找工作，而是，那些单位只通过从劳务派遣公司来招聘，原因1，通过劳务派遣公司招聘来的人都不在编制内，而单位却可以用这些人来1吃空饷2给领导安排自己的人或是其他的人，2有了事都是劳务派遣公司的人，不是正式工的，3用工单位还以各种理由罚款，侵占劳务派遣公司员工的利益，就想我们单位北京交通协管员，前3天算节日加班后4天不算，你算算这需要多少钱，等等
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