劳务派遣公司变更法人(公司法人更换，员工该怎么办？)
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Q1：之前和劳务派遣公司签订合同，现在转为直签，对公司、职工的影响
对公司也没什么影响，对职工而言的话，以后就是公司对你们直接负责，而不是中介性质的劳务派遣公司。
比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的纠纷，虽然说你供职的是单位，但实际上你供职的是劳务派遣公司，有任何纠纷，单位是不会出面协调和解决，是劳务公司和你们之间的纠纷。
如果说直签了，应该说利大于弊。
Q2：用人单位擅自更换劳务派遣公司，干了3年多以新员工身份续签合同，该怎么办？
你的情况是属于劳务公司的，所以和实际的用人单位没有关系的。你应该找原来的劳务公司！
Q3：劳务派遣工被用工单位随意调岗是不是合法
劳动者要是不能胜任本岗位的工作的话，企业是可以调动岗位的，什么条件下可以凋岗位呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位可以随意调岗吗,劳务派遣违法吗方面的知识，欢迎大家阅读!
根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。
因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。
那么，用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?
只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也许是的。
Q4：
可以要求派遣公司改派员工，实际用人单位终止派遣员工的派遣合同，不需要向员工支付补偿金或赔偿金，是否向人单位支付违约金视合同约定而论。
Q5：公司法人更换，员工该怎么办？
公司法人的变更不会影响单位原有的权利、义务，职工的劳动合同以及社保、医疗等不应随法人的变化而变更。否则可以向劳动保障部门反映。