劳务派遣转正式工方案？劳务派遣与正式员工的区别,在签合同时合同中会写明吗？
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Q1：为什么正式工和劳务派遣工的待遇有天壤之别？
劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
劳务派遣关系中，劳动者与所工作单位并不是劳动关系，而是与派遣公司所形成的劳动关系。可以说员工与该单位并不存在劳务关系，他们不是真正意义上的单位的员工。因此，用人单位获得了劳动力后，如果出现问题也不用负责，而且发放津贴的时候，也能不给予他们，因为他们和自己没有什么直接的关系，就不用分给他们这一种福利。此外，如果该员工后期考核中并不符合公司的标准，还可以根据合同进行调换等等。
而正式工，通常指编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
当然，两者的待遇也大有不同，例如：
1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
总之，劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈，更比说是福利方面。因此，想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去。
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Q2：劳务派遣与正式职工的区别?
过了派遣，公司看起你了，就是另外合同。就是现在培养你，你现在属于租赁阶段。
正式职工的工资是劳务派遣工的一两倍。
Q3：
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。
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那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一个明显的区别。
当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。
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那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。
Q4：中石化机关工作怎么样？
你说的是中石化集团的总部机关吗，如果是，那太好了，金饭碗，但是知识分子成群，没有点特殊本事，晋升不易，待遇好，不易晋升，专业知识就是你需要善于逢迎你的直接领导
那就看你是省级单位招的和，还是市级单位招的？市级单位是没有资格增加定编的，招得都是劳务工，省级单位招得也会有劳务和正式之分。签合同的时候要看清楚和你签合同的单位是哪一级别的，劳务工通常是和劳务工资签的合同，然后劳务工资把你转到中石化工作，劳务公司是个中介。告诉你，在机关里，劳务工和正式工的福利待遇差得很多。我07年进入中石化机关单位，当时和我一起进来的有的是省级招得，有的市级单位私自走后门招得，结果我们省级的几个是正式工，走后门都是劳务工。所以一定要看好了简历投到哪了，签就业协议的时候也要问好，以免上当。
看你是怎么样的性格了，要是开朗会来事，肯定很适合呆在机关呀，不一定是专业人员，只要有肯学，狠得领导喜欢，同事们也没什么议论就可以了
怎么说呢，还是奉劝你最好到底下工作，为什么呢，我大哥在西南石油局，是个科员，都快二十年了。他的朋友们有不少到下边研究院之类的单位去，混到处长院长级别的多的是。可能是我大哥他本身老实不会巴结领导，但这绝对能说明，在这些知识分子堆里很难熬。而且收入很“稳定”，所谓的稳定，是圈子外边的人很羡慕、很向往的薪水（每月7000多），但在圈子里边的人都知道，这根本不算什么。一个研究院的正科级一年能拿多少灰色收入你可能想都不敢想。如果你非要去机关单位的话就最好心理准备，晋升是相当困难的！加薪也相当困难！
还有，不一定非要专业人员，机关里有一多半都是搞管理的，真正的技术人员都在研究院，如果你能凭关系先进去的话，跟着别人干就是了，是人都能学会。
Q5：劳务派遣与正式员工的区别,在签合同时合同中会写明吗
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
劳务派遣与劳务公司发生劳动关系；正式员工与服务公司发生劳动关系。
故一般情况下，劳务派遣与正式员工无区别，只有在发生了劳动纠纷的情况下，才会涉及到劳动合同。
写明的合同一般你看不到的，你看到的合同可能写你被派遣到哪里工作