劳务派遣协议(用工单位与派遣单位)？劳务派遣是用人单位还是用工单位发工资？
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Q1：劳务派遣单位、用工单位、员工之间的关系是什么？
劳务工和用工单位说白拉没什么关系 他们之间有一个中介公司的你并不属于用工单位是属于中介公司的人 你是被派遣到用工单位的，所以你和用工单位没什么关系，这样的用工形式对员工每什么好处所以尽量不要做派遣式的员工。希望我的回答能够帮助到你
用工单位给派遣单位多少钱你要知道干什么啊？那是他们之间的服务费阿 你只要知道每月工资多少就可以了，用工单位给你发工资单的 上海的服务费一般每月5--几十块的都有，按照人才的等级分
Q2：劳务派遣工的真正雇主是劳务派遣单位还是接受派遣形式用工的单位？
劳动合同法》第五十八条规定：劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……。据该规定，劳务派遣工的真正雇主为劳务派遣单位，派遣工和接受派遣形式用工的单位（用工单位）的法律关系并非劳动法律关系。
Q3：劳务派遣是用人单位还是用工单位发工资
不一定的，这个要看用人单位和第三方劳务派遣的合同中是怎么约定的了。
Q4：在劳务派遣中，用工单位和用人单位是一回事吗
在劳务派遣中，用工单位和用人单位不是一回事，用工单位指的是劳务公司派遣人员到某单位工作，某单位为用工单位，由于被派遣的人员与劳务公司签订劳动合同，因此劳务派遣单位属于用人单位。这二者是有区别的。
所谓劳务派遣是指劳动力的输出单位与劳动力的接受单位之间，在前者与劳动者订立劳动合同后与后者形成提供或接受具体劳务活动关系的过程。这里的劳动力输出单位就是劳务派遣单位即用人单位，这里的劳动力接受单位就是接受劳务派遣单位即用工单位。
Q5：什么是劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。可以看一下其三者关系，如图：
对于用工单位的优势：
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。
3、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
扩展：
1、劳务派遣合同
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
2、劳务派遣公司服务内容
（1）员工招募、入职体检
根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。
（2）用工登记、保险缴纳
根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。
（3）工资发放、工伤申报
根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。
（4）政策咨询、争议处理
为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。