招主播怎么写招聘信息？华夏银行昆明分行新进的本科生待遇？
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Q1：大家对劳务派遣怎么看？公平吗？
最不公平的就是劳务派遣，老板在每一个员工身上，每个月要抠好几百元的劳务派遣费。况且这些都是私人包工头，他们算不上企业。派遣工没有礼拜天，干一天算一天。呼喻社会应该取消劳务公司，他们不劳而获，剥削太重。……
Q2：华夏银行昆明分行新进的本科生待遇
刚进去么就临时工了，存款当然是越多越好了，临时工有五险，公积金是没的，福利还是相当不错的，前景么还好吧，至少还有转正的机会
您好，中公教育为您服务。
华夏银行校园招聘的本科生是派遣制。
劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。更多相关信息查看：2015云南银行校园招聘信息网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Q3：最近正在找工作，在智联招聘上看到了几条招聘信息不知道是真是假？
在酒店、银行很多招工都是通过“劳务派遣”方式进行的，你看的有可能是劳务派遣公司的招聘地址。这是一种可能。
第二种可能是这两家公司属于一个集团，由集团统一招工。
第三种可能是骗子，可以去面试的，但是一提到需要提供保障金之类需要钱的要求，扭头就走就好了，正常招聘是不会问面试人员要钱的。
这样的 一般是中介发布的招聘信息
你去了的话 应该是让你交点钱 不过他们好像有关系 能把你安插进你应聘的公司 不过未必是你想要的职位 也有可能就是骗钱的 完事不给你办事
假的概率很高。很像是另一种形式的广告软文。另一个疑惑就是都是以“分公司“的名义在招聘，而分公司是不能独立承担民事责任的，这个用词应该是别有心机的。
当然，楼主如果面试成本不高得话，不妨去见识一下。
Q4：公司有劳务派遣，如何看人力资源公司招工人？
我是搞招聘工作的，我们公司跟人力资源公司和劳务公司都合作过，我直接参与其中，所以我对人力资源公司与劳务公司的区别有所了解，我说说我的看法吧。
我觉得，人力资源公司是劳务公司的升级版，比劳务公司更加的高大上，也比劳务公司的业务要丰富的多。
说通俗点，劳务公司基本上就是给用人单位输入一线操作工和一些普通的技术工人，就这个业务，不涉及其他的事和人，一间铺面就能搞成一个劳务公司，市场上很多，尤其是在有工业园区的地方，这种劳务公司特别的多。我们平时在路边看到的中介招工，基本都是劳务公司搞的。而人力资源公司就很不一样了，人力资源公司也做一线操作工的输出，但除此之外，人力资源公司还经营着人才外包、人才培训、社保代缴、企业事务工作代理以及人力资源市场的管理工作（当然不是所有的人力资源公司都能管理人才市场）。所以，人力资源公司与劳务公司还是有很大的区别的，主要就是二者的业务经营区别很大。
再说点通俗的，各地的人才招聘市场、人力资源服务市场一般都是由人力资源公司经营管理，而围绕在人才市场周边的大大小小中介招聘摊位，就是劳务公司。所以从表面上看，人力资源公司要高大上多了。而实际的派遣员工上，人力资源公司可以给企业派遣高级别的人才，比如这个总那个总啥的，也可以给企业派遣高级技术人才；但劳务公司就做不到这些，劳务公司只给企业生产车间派遣一线操作工。
还有一个更重要的区别就是，人力资源公司一般都比较规范，会跟员工签订劳动合同，社保福利待遇都有，如果解除合同会给补偿。而劳务公司也给员工签合同，但不会给员工一份，很多劳务公司更不会给员工缴纳社保，随时解雇劳务派遣工也不会给补偿。所以同样都是中介性质，人力资源公司要正规和有责任些，而劳务公司没这么正规，也更没有责任感。
我上面讲的这二者的区别也许不全面，但都是我亲身经历感受到的不同。其实从广大的劳务派遣工角度看，很多人对劳务公司非常反感和有意见，对人力资源公司印象要好一些，这从侧面也印证了人力资源公司和劳务公司对派遣工的管理和待遇区别较大。因此，如果你想来一个二选一，我建议最好选择人力资源公司。
以上就是我认为的人力资源公司和劳务公司的区别，不知道大家有没有其他的看法？欢迎一同留言谈讨。
Q5：
因为工厂招聘你，各种福利要和正式工不能差太多。还有不能随时开除。用劳务派遣就是临时干一两月脏活累活。然后不用的就告诉劳务派遣。出问题员工只能找劳务派遣中介，找不到厂子头上。有点劳务派遣推荐苦力工作还会说好工作要花钱进1万到3万不等。到时候活累活脏不干了也不退钱的。厂子也能分到好处费。他们当然就垄断了。
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