劳务派遣离职协议（人员离职是离职员工先签名还是上司先签名?）
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Q1：我是一名劳务派遣制员工,在今年5月6日给部门经理说辞职,并问要不要写辞职信,但是他当时说可以辞职,
按照劳动法之规定，提前一月申请辞职，满一月后就可以离职，且单位必须办理档案、劳动关系及社保的转接手续。建议提出辞职后继续上一月班。辞职信应交人事部，赔偿问题关键看培训时签订培训合同的约定。
如发生劳动纠纷，经济补偿金是按工作年限计算的，主动辞职之前的工作年限不能再计算。
Q2：劳务派遣辞职流程
1、直接向您的用工单位递交书面辞职申请即可。2、不需要向用人单位即劳务派遣单位申请的。
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司
2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
4，相关规定：
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q3：关于劳务派遣的辞职流程。
劳务派遣员工辞职流程
（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。
（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核。
（3）由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性
（4）办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。
（5）劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
（6）在获准辞职前，劳务派遣工须将工作交接清楚，办理离职移交手续。劳务公司安排补员，厂(部)应安排新进人员接替其工作。
（7）待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。
（8）在领取《员工离职通知书》前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并签字或盖章。
（9）离职手续办理完毕后，即与劳务公司脱离劳务关系。
劳务派遣员工辞职注意事项
（1）派遣工离职(包括自动离职、劝退、除名等)，应于离职日起3天内搬离宿舍，不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
（2）劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。
（3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。
Q4：关于劳务派遣 解除劳动合同应该由谁开具
如果你是被劳务派遣公司送到企业的话，企业和这家派遣公司签订的是全部派遣合同（也就是从招聘到离职都属于劳务派遣公司负责）这样的话你就需要找劳务派遣公司解除劳动合同。
如果企业不是全部派遣，那就直接找你的直属上司就可以了
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务......你的离职证明一般应当由你上述的a单位出具
Q5：人员离职是离职员工先签名还是上司先签名?
离职分为很多种:第一 员工提出离职 添写离职申请单 本人确认 主管审核 第二种：公司开除员工 公司下达公文 主管/总经理确认 员工签字 第三种：员工自离 不需要添写任何表单
这貌似不是什么很重要的问题，按照你们公司的流程来办就行了。
因为每个公司都有自己的章程，所以也不知道你们的顺序...
你好！
一般看流程做。
如果是员工主动离职，一般是员工签字在先，之后领导审批签字。
如果是被xxx,那么一般都是公司先出文，员工再确认。
我的回答你还满意吗~~