劳务派遣工离职证明(劳务派遣的离职证明)
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Q1：派遣工试用期内辞工找谁
提前三天递交辞职通知，用人单位和劳务派遣公司各交一份，便于用人单位找人接替，也便于派遣公司办理辞职手续。
劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
找劳务派遣公司，
你是和他们签的合同，自然由派遣公司负责交涉！
Q2：我已经辞职了，新单位需要原单位出具离职证明，如果他拒绝开那我应该怎样做？
你可以做一份假的：以下是我帮你做的离职证明：有两份：你自己选一份：拿去打印出来：在叫别人盖个章就可以了 离职证明
兹证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________部门________职务，工作表现：______________________________________________________由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
年 月 日
2 离职证明
兹证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________部门________职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称(加盖公章)
年 月 日
1公司会不认账的，领导你还是要多找几次，有的人就是这样的，你不找她，她还以为你软弱，自信的去找她，就业是双向选择的，劳动法里面也会支持你的。
2对找工作问题可能不是太大，不过有的公司去办社保的话就有影响了，所以这个证明是一定要开的。
3来深圳发展呢，对你的劳动关第一定要解除了才可以，不然正规的单位是不行的，私人单位就没有那么严重了。
希望我的回答助你快点解决眼前的问题。
为什么拒绝呢？只要你有按公司规定的流程离职就OK啊！
Q3：派遣制员工的离职证明怎么拿?
当然是你提供劳务一方的公司了 就是你工作的单位，虽然你与劳务派遣公司签订劳动合同 但是你实际工作单位是你提供劳务一方的公司，因此你只需要你工作的单位给你写一份离职证明就ok了
去派遣公司拿
Q4：劳务派遣的离职证明
应该出具劳务派遣公司的证明，因为你与劳务派遣公司建立的劳动关系，与A公司只是劳务关系，简历上写的是A公司，在证明中注明或者直接向B公司说明曾派遣到A公司工作即可。
Q5：新公司要提供离职证明，可之前的公司离职时没有给我离职证明，现在需要办个离职证明，怎么弄啊？
不建议刻假章，为这么点事不诚信，不值得。真不明白你的这两个单位都怎么了。你还是回原单位要，态度强硬一些，因为员工离职，单位必须要开离职证明，这是规定的手续，员工办失业、再就业都需要的。不开是他们违规，或者你还有工作没有交接清楚(这样的话，单位是可以不给你开的，这也是新单位要离职证明的原因，防止员工与上一家用工单位有纠纷)。告诉他们如果不开你要找劳动部门举报，剩下的自己发挥吧，祝成功
我还是觉得不用假章，就去以前的公司开一个离职证明了吧，就自己写，叫人事签字盖章吧。
离职证明是要你最后一份工作的离职证明，自己做个离职证明吧，刻个假章一盖，既然现在这个公司都上班了，说明公司认可你了，离职证明就是个形式，像你这种情况公司就不会查了，祝工作顺利
我也遇到了同样的问题，应该是最后一个公司给开，但是他死活不给开，给你支个招，你直接找个刻章公司刻个盖上就行了，这个不是很重要的，我本来打算刻个的，还好， 我原来同事凑机会帮我盖了个，谢天谢地，刻个应该没事
就是，直接找原单位开一个3，如果实在不开就告诉要告它，记得要找人力资源部额