引言一般写什么内容？劳务派遣合同签订的要求是什么？
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Q1：
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q2：劳务派遣合同签订的要求是什么
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行； 2、限制性规定《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 3、实务中应注意的问题： 一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。 二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。 三、派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。 四、劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。 五、异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。
Q3：在劳动法中，劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位？
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q4：劳务派遣新规定要求合同存续时间不超过六个月的岗位；是否与劳务派遣最低签订两年劳动合同相互矛盾？
按法律规定，这是不矛盾的，二年只是约束劳动者与劳务派遣公司，六个月却是约束劳动者与被派遣公司。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
不矛盾，这里说的针对主体不同。
劳务派遣用工形式，签订的劳动合同，是和劳务派遣公司。要求不能签订短期的，限制借短期合同，派遣公司随意侵占员工权益。
而对临时性岗位的说明是不超过6个月的岗位，是指的具体的用工企业，而非劳务派遣公司。
两年以上的劳动合同期限指的是固定期限合同，是合同期限的一种。所以要签两年以上的期限，主要是规范派遣单位用工行为，使得派遣人员即便在无工作期间也可以因为合同的存在得到最低的劳动报酬。
而不超过六个月指的是临时工作岗位上，即派遣的工作岗位最长不能工作六个月以上，这主要是规范用人单位的用工行为，使六个月以上的用工都为正式用工而非派遣用工。
从性质、保护目的等方面来看两者并不矛盾，可以理解为派遣员工在两年以上的固定期限劳动合同内所从事的临时性派遣工作不超过六个月。
Q5：劳务派遣在临时性，辅助性，替代性岗位上，实施用工单位违反以上原则，长期使用劳务派遣用工是否违法？
1、是否违法，要看具体用工情况。
2、如果单位没有采取同工同酬的待遇，可以向劳动监察投诉。
3、如果劳务派遣部门没有法定资格，则是劳务派遣部门非法用工的问题，一般与用工单位没有关系。
4、继续使用的具体情况要看派遣合同约定，在与劳务公司存在劳动关系的情况下，一般不能认定与用工单位有劳动关系。