劳务派遣辞职报告模板（我已经辞职了，档案怎么办）
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Q1：我已经辞职了，档案怎么办
朋友：1、现在不需要办《失业证》了，你原单位给你出具的“解除劳动合同证明”就已经证明你失业了。2、你如果已经有新的单位，那么档案、社保关系就可以直接转到新单位；如果暂时没找到新单位，根据你的工作年限，还可以到失业保险中心领取失业金。具体的领取方法是：由你原单位向所在区劳动局开“失业介绍信”，并把你的档案一起送到劳动局审核，审核后劳动局在“失业职工介绍信”上加盖公章，你就可以凭失业职工介绍信和解除劳动合同证明到户口所在地街道报到，就可以领失业金了。档案也会送到户口所在地的街道，你的社保可以按个人投保继续缴纳，最好不好拖，今后补缴很麻烦，特别是医保，断交三个月后以前的缴费年限就不能接续了，所以必须尽快办理个人缴费，接续关系。
工作辞职了档案处理方式是： 一、辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。 二、换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。 三、如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
你办理完离职手续后，公司会去当地职介所给你办理退工，同时你的档案会由职介所转回你户籍所在的职介所档案科保管，直到你新单位录用你，给你办完招工手续，你的档案就会转到新公司所在的职介所了。
至于社保，原来的公司会给你作封存，如果有新公司，那就可以由新公司给你重新启封账户交费。个人也可以缴纳，不过比较麻烦，你要申请自由职业者身份，才能自己缴费。如果你还是要继续找工作的话，不需要自己去缴，社会保险只要累计满15年就可以了。不会影响你退休后的福利享受
Q2：辞职后档案怎么处理
如果新单位可以接受档案的话，由新单位开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续；如果暂时未找到工作或新单位不接收档案是话，可办理人事代理，由人才市场开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在你辞职时，在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你要将自己的人事档案转到哪里？你得将转移申请书赶紧递交给原用人单位呀。
Q3：辞职后的档案怎么处理
在未找到新单位之前还是放在人才吧，走的时候直接提走，补上档案管理费就ok
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在你辞职时，在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你要将自己的人事档案转到哪里？你得将转移申请书赶紧递交给原用人单位呀。
Q4：派遣证派到的公司我辞职了 我的档案怎么取回？
劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
档案自已是不能取的，由单位给你办理转移。
毕业一年内可让学校重新派遣，其实档案如果不考研考博考公务员就没什么用了，关键是户口一定要搞定，不然后患无穷，比如你的户口还在学校或被学校打回原籍，你在工作地需要户籍证明之类的就必须要原籍派出所出具相关证明
需要办理毁约
否则要是报到证已经下发 只能办理改派了
可以迁回原籍的。只要你到派到的地方出一个没有落户的证明，带户口迁移证、接收单位（村、居委会）证明、毕业证复印件到你的原籍户口所在地派出所落户就可以了。
Q5：企业如何处理离职人员的档案
按相关法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
?? ？ 离职，究其原因大致分为以下两种：职工离开企业：职工向企业递交了辞职报告，因各 种原因而不办理人事关系，包括违约金太高、拖欠企业有关费用、个人原因不想马上办理关 系等等；有的干脆就不来公司上班了，也不打招呼，也不办理有关手续；职工与企业终止劳 动合同；因出国等其他原因使档案成为死档。 企业辞退职工：生产经营出现困难而减员、裁员；职工违反公司规定被企业解除劳动合 同；企业与职工终止劳动合同；企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死档。 解决的办法：根据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规定，具体内容及离职程 序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲 属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应 明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料 转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式 离职表。 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案 的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案 转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申诉，追缴有关违约金等费用损 失。对终止合同的职工，如不来公司办理有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。 要坚持先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。即先 送达，如无下落，再发布公告限期来公司办理有关手续，逾期不办者后果自负。 对于企业因经济性裁员、职工医疗期满等因素辞退职工的，应根据国家有关规定的待遇 享受有关的补偿金。 上传日期：2004-05-11 作者： 来源：中青在线 序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲 属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应 明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料 转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式 离职表。 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案 的原则。
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