劳务派遣员工转为正式员工的请示?劳务派遣工转外包工签的意向书合法吗？我9月30曰合同到期，公司给意向书叫我签，同意与不同意一栏签?
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Q1：劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗
公司不续签的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q2：劳务派遣工转外包工签的意向书合法吗？我9月30曰合同到期，公司给意向书叫我签，同意与不同意一栏签
派遣规定实施后派遣员工不能随意使用，必然需要分散派遣员工。关键是待遇如何？待遇不应降低。
请描述清楚您的问题
再看看别人怎么说的。
Q3：关于业务外包问题请教
首先，我认为你的表达有点问题，这个业务外包是指的主营业务外包还是员工招聘的外包？还有什么叫区域公司啊？要么就是分公司要么就是子公司，哪有区域公司一说啊！如果是公司用工种类比较低，人员流动性比较大，需要的人数又比较多，那么可以考虑采用人才输入业务外包，公司不与员工发生劳动合同关系，这样也可以减少一部分成本，可行性很大，我们公司目前采用的就是这种方式。这和劳动法关系也不大，没你说的那么玄乎。而且主要是看成本，领导喜欢看这个。
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Q4：中国人力管理协会联和东莞翔宇人才资源有限公司举办“劳务派遣用工转型与派遣转外包中规范化外包系统设计暨企业用工成本控制高级研讨会”是真的吗？具体时间地点在哪？
是真的，翔宇人才资源发开公司是此次研讨会东莞地区的唯一承办单位，时间是在7月29-30日两天，地点目前是定在东莞南城4星级酒店-宏远国际大酒店。
Q5：我们本来就是劳务派遣工，现在公司要求我们签外包合同，我们以前的工龄是否给我们补偿
你说的这种情况，很可能会是假派遣真用工，也就是单位名义上是使用劳务派遣模式，你不属于单位员工，但实际上如果你的工作不是临时性、辅助性、替代性，极可能你已经与现在的单位形成事实劳动关系，无故变更劳动地点，未与你达成一致的，你可以不接受，单位解聘涉嫌违法，可以双倍。
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