劳务派遣怎么评中级职称用工单位不肯配合(我有劳动和社会保障部发的中级技能职业资格证书可以评职称吗)
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Q1：怎样可以评上中级职称
中级职称
（1） 博士研究生毕业；
（2） 硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满2年以上
（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（4）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（5）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（6）初中以下学历须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
您好，九品论文很高兴为您解答，中级职称有通过考试获得的，有通过评审取得的，具体看是什么种类的中级职称论文期刊类需要可以通过，头像，找到我哦
评审类：
中级职称，一般是指：
（1）博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。
（2）硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上
（3）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（4）大学专科毕业，从事专业技术工作七年以上，担任助理职务四年以上。
材料清单
1. 《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。
3.专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
(1)必须亲自撰写，不得抄袭。
(2)要结合本人工作和岗位实际。
(3)字数不少于 3000 字。
业务工作总结要求：
(1)要把自己工作的经历写清楚。
(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。
(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
(4)字数不少于 1500 字。
4.交验毕业证、初级职称证原件。
5.《专业技术人员水平能力测试合格证》；
6.其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
7.一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。
外语及计算机要求
评定职称时，计算机一般情况下中级考3个模块，必考科目是必选的，没有必考科目的可以根据自己的实际情况来选择。
取得职称英语c级证书。
加油，相信你可以的
Q2：我有劳动和社会保障部发的中级技能职业资格证书可以评职称吗
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你说的是蓝颜色封面的四级职业资格证吧？
如果你想评职称，可以去当地人事局咨询下要求
如果不够资格，可以找中山卓越教育咨询下看有没有办法
他们电话是076088660761
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看你要评什么职称，根据文凭，要参加职称的继续教育考试通过后方能评定职称
属于两个系列。技能层面 和工程层面。不可以混淆。此外，劳动技能证书目前很多地方花点钱就能弄到，社会对此由不同意见，只能用于评价个人技能水平参考，用人单位不会仅仅凭借这个技能证书就聘用你。你的技能证书不能替代助理工程师。人事部门对职称序列尤其标准和评审程序，应该符合后才能获得职称。
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气死我了，热心网友是我啊，不知怎么就没登录上？
Q3：关于天津 劳务派遣的员工 职称评定 助理工程师
回答1：劳务公司是可以申报职称的，除非他们没有这项业务，我们公司就一直帮客户单位的员工和个人申报
回答2：首先，档案是不应该长时间存放在手里的，你现在的情况一般劳动局和人才是不会接受你的档案了，你可以先去试试，看看能不能有别的好办法，如果不行的话，您可以再联系我，我们是有档案托管这项业务的
你的情况我不是很了解，提供以下规定请你参考： 1、获得博士学位，经考察合格； 2、获得硕士学位或者第二学士学位，从事科普理工程师工作两年以上； 3、获得学士学位或者大学本科、大学专科毕业，从事科普助理工程师工作四年以上的。 以上满足其中之一均可以评中级职称。
Q4：劳务派遣有考中级经济师的必要吗？
如果你有时间，我倒是建议你看看中级经济师，毕竟可以打开你的眼见，拓宽下对生活认知的思路。评职称虽然和劳务派遣没有关系，但是不是说你以后就不需要，如果你想在事业单位发展，有个中级职称的证书好处肯定是有的。
你好！
经济师是国网内部评定的还是社会评定的？如果是内部评定的建议可以考取，因为在现目前用工形式下派遣制的员工也有从事管理岗位的（派遣用工与外包用工有本质的区别），考取后不管是在后期的竞聘，岗位待遇上面肯定是有益的。如果是社会考试，那如果有那个实力肯定是要去考了，多一个证不知道哪天就发挥超强的作用了呢 呵呵
如有疑问，请追问。
Q5：签劳务派遣合同影响职称评定吗
首先，要看你所属公司有无劳务派遣资质，其次，看劳务派遣工作是不是临时性、辅助性或替代性的。第三、是否属于“内部派遣”。第四。你公司于用工单位（被派遣单位）是否签有劳务派遣协议。以上都符合的情况下，你们只需与公司订立劳动合同，并在合同中载明被派遣劳动者的用工单位、派遣日期、工作岗位等情况即可（合同期至少二年以上）。另外公司应将其与用工单位签订的“劳务派遣协议”内容告知你们。你所说的“职称评定”应由与你签订劳动合同的公司依法办理。
1.毕业了，你的档案转吗? 近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。 从郑州大学毕业两年的杜玉峰，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。 省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者，档案要记录一个人的经历、学历、职称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。 他说，有些在私营企业工作的大中专毕业生，择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。 毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流中心。 按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。 县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。 有就业单位档案这样办 毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。 择业期内怎么办 择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。 持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。 超过择业期的毕业生档案该怎么办理 超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。 这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。 最后，提醒各位大学毕业生，2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理的大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。届时，可持档案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。 3.关于新的合同法2007年底 《劳动合同法》让老板集体恐慌？ 《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施，是对长期以来劳资不平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。从短期看，《劳动合同法》提高了企业的用人成本，会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，《劳动合同法》有利于敦促企业以人为本，构建和谐的劳动关系。这是企业基
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