绿地御景湖源?劳务派遣公司可信吗?

绿地御景湖源?劳务派遣公司可信吗?

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Q1:劳务派遣公司可信吗?

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳动关系却在人力资源公司(即派遣公司)。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。 下面地图示意上的这家公司(冠华英才)是北京最早从事这个行当的企业之一。

都是这些企事业单位与派遣公司事先谈好的,自己招聘上来工人,签订第三方劳动合同,当然是真的,不过在入职前一定要先确认好自己的待遇是否真正符合劳动合同法。

大多数都比较坑

一般是没问题的,中介和公司人事之间也有钱的 有的好像是公司给中介钱,中介还收应聘者的钱,所以他给你那150以后他还是赚的

Q2:劳务中介靠谱吗

一,劳务中介靠谱不靠谱?我们需要查询这家公司是否有相关资质的,如果中介公司是正规成立有相关资质的,那么这家公司就是靠谱的。

二,如何判定一家劳务派遣公司是否可靠

1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司,一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

2、看公司的服务时间。一般来说,劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间,对于劳务输送公司,存在的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。

4、看公司的成功案例,不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流,看看成功案例的真实性,如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照,打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

正规的,可以

首先看劳务中介的认证规模了,

一般正规的消防员是不外招的,所以外招消防员的多是大工厂或特殊行业,

如果劳务中介是那种大型的,

里面招消防员还是靠谱的。

Q3:劳务派遣公司可靠吗

可靠。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,劳务派遣是你在企业上班,但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司,所以不用担心劳务派遣公司是骗子,主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣公司规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好派遣用工全过程的基础条件。考察时,对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

选择专业的代理公司是很重要的,首先,今致人力拥有正规的“双资质证书”,即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次,今致人力的价格100%透明,无预设前提,无消费陷阱,没有低价或者免费的噱头,有的是实质的优惠。

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Q4:劳务派遣式工作是不是很不靠谱???

是非常不靠谱,我来说说我被广州碧软息科技有限公司恶意欠新的经历:

我的劳动合同是与碧软签订的,外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲(中国)成都有限公司上海医药康德乐项目组工作。

当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企,二是急需2年连续的成都社保,可随着时间越长,我才发现到处都是坑。入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到,问碧软,说是埃森哲不给涨,好吧,2000多的工资,涨几十懒得去费神,你爱涨不涨。埃森哲人员流失率数简直是超高水准,员工隔三差五换,正式员工据说转正才2800左右,实习生开始72一天,后来招不到人,涨成现在的100。碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发,不要就不发,还有比这更奇葩的规定吗?埃森哲舍不的钱给这个岗位安工作电话,自己掏话费不说,你偶尔耍一下手机,看到就各种唧唧歪歪。每逢过节埃森哲的正式员工发东西,刚开始还有,后来外包的和实习生都不发了,埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约人力成本的。

等2年社保到期,我立即向碧软HR以邮件方式申请了离职,并请她把离职流程及要填的表发给我。但无人理会我。第三天还是没理我,我就自己主动打电话询问,才告知我需要填一个简单碧软的离职模板,发给项目组,离职时间由项目组批复为准,邮件抄送给碧软备案就可以了。最后项目批准的离职时间为当月最后1天。

替补人员由碧软招聘,我负责带新人并在最后一天办理工作及物品的移交。带新人这段时间意味着2个人的工资,而埃森哲坚决只出1个,碧软也不想出,最后双方约定移交时间为3天,这3天我的工资也由碧软发放,但本月的社保不会给我买,如果要买,我自己出钱。几次交涉,都是这个结果。

等替补人员到场,听说交接只要3天,她很吃惊,说她连入职都没有办,合同也没有签就让她过来上班,她觉得有点不靠谱,今天只是过来了解情况,并没有决定要上岗。她说3天学不完,她不愿意。碧软和埃森哲沟通了几次,最后约定为到我离职的最后1天。

但第二天,人家根本没来。碧软把原因归结到我说太多,把人家吓走了。埃森哲担心到我离职碧软都还找不到人,隔天就指派了2个实习生来跟我学习,这半个月我一直手把手尽心尽力在教她们,甚至还编写了份详细的操作指南,在之前,埃森哲甚至没有一份岗位职责及操作手册。但当我所有工作和物品都交给实习生后,埃森哲竟然不给我在移交单上签字。也够无耻的。

到离职当天,碧软还没有招聘到人,而我肯定是要走的,结果竟然厚颜无耻说她们没有批准我离职,说项目组批准的不做数,如果我要走,就算旷工,不发工资。离职当天,我去埃森哲HR、IT、行政各个部门去挨个咨询离职流程,是否需要填表签字这些。奇怪的是我走一圈,埃森哲这些部门竟然都不知道,好吧,根据在艾森哲呆这2年观察到的糟糕而又落后的管理方式,出现这种疏漏真的再正常不过。但如果我们不按流程来,却会给他们找到扣工资的任何理由,这些资本家可不会关心求职者的利益。最后我又跑了好几次,都快到下班了,才发个邮件过来,说填个表就算离职流程走完。这就是所谓的世界500强??

到发工资的日子,这2家黑心公司竟然真的1分钱都没有发,我打电话不接,发QQ和微信都不回。我不打算走劳动仲裁,一是百度了一下大家分享的经历,都不乐观,除了反复拖延,甚至大部分还偏向公司。二是2000多块钱没必要花那么多时间和精力去耗费,我想这大概也是劳务派遣公司和用人单位有恃无恐的原因吧之一。

我认真执行规则,交接工作物品,甚至我走后都还在给实习生答疑解惑,换来的却是白干。我是真的低估了碧软和埃森哲的贪婪和黑心。我不靠这点钱救命,但你们的吃相实在太恶心,想必通过这种下作的手段已经给你们积累了不少资本吧?但是我也不能白白损失,既然你们都不要脸,那就让你们的不要脸再出名一点好了。

根据我的此次劳务派遣的经历,我总结了以下经验及解决办法:

1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和合同履行地不同,虽然可以在合同履行的提起仲裁,但仍然很麻烦,也有可能会出现互相推诿。拖时间对我们也不利。

2,已经签了劳动合同的,要打算离职的,从一开始提离职起,包括发邮件,电话,文字沟通等等,保留好所有证据,为需要劳动仲裁时提供证据。如果在离职沟通过程中一旦发现有不给付工资的恶意倾向,哪怕是那么一点点,先想办法请假,请的越多越好,就算请不到假,也要消极怠工,直到把上个月工资拿到手,立即自动离职,绝对不要移交工作。就让这些黑心无良的企业能乱多少是多少。

3,损失工资的也不要难过,我们可以先通过正常的法律渠道来维权。先劳动仲裁,不行再提起诉讼。这个要自己根据自己的损失来斟酌,看怎样才更划算。如果我们不要回损失,那就想办法投诉,投诉点尽量多的包括社保、劳动合同、公积金这些,在劳动监察部门挂了号,企业的名声会受损,或者被罚款,就算不罚款,要想抹平污点,总还是要花代价的。

4,如果损失小,嫌维权费时间还极有可能得不到公平的处理结果,那就在各大网络平曝光这些黑心的企业,比如微博,微信朋友圈,QQ空间,百度贴吧知道,知乎,给招聘网站写企业评价,各大论坛…………如果你还知道黑心企业的合作伙伴,发邮件给你知道的每个人,发的越多越好,请家人朋友同事相互转发,让他们声名狼藉,一样会给他们带来很多隐形的损失。

5,实在没招,又咽不下这口恶气,抱着鱼死网破的决心,直接天天去用工单位门口发传单,拉横幅等,同时也是变相给劳务派遣公司施加压力,总能吓走一些来应聘或即将考虑进入这家企业的人。重新招人也是需要时间和人力成本的。

6,或再来点无赖的手段,用短信轰炸机这些软件,天天骚扰他们,让他们日子不好过。

最后看到这篇文章也和我同样深受其害的朋友们多多转发,并且继续曝光更多的黑心无良企业,帮助求职者擦亮眼睛,避免更多的人上当受骗。

Q5:派遣劳务可靠吗,就现在的而言,有什么优与劣?

劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。有劳务派遣单位与用人单位的经济合同作保障,这种用工形式应当是可靠的。

劳务派遣的优势

1、降低用人成本支出。用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业。烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

劳务派遣的劣势

1、由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也无法解决。结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。

2、有一些企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。有的企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。