劳务派遣合同到期续签（你好！我跟第三方签的第一份劳务派遣合同两年的以到期，今年4月又续签了一份合同，）
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Q1：我在单位工作5年了，前两年是劳务派遣后三年是正式工。现在三年合同到期了，公司不给续签合同。
签订劳动合同的时间有补偿，劳务合同时期不受劳动法限制，不需要按照劳动法进行补偿。
补偿金可以是三年的。
按照三年的时间要求经济补偿。因为开始两年是属于劳务派遣，员工的劳动关系并不在这家单位，而经济补偿是根据员工最后一次开始和单位建立劳动关系计算。所以只能按照员工和原单位解除劳动关系之后，与本公司签订劳动合同计算。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照三年的时间要求经济补偿。因为开始两年是属于劳务派遣，员工的劳动关系并不在这家单位，而经济补偿是根据员工最后一次开始和单位建立劳动关系计算。所以只能按照员工和原单位解除劳动关系之后，与本公司签订劳动合同计算。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。
合同未到期被解除视情况而定，请认真看下面的回答。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
遇到这样的情况，作为劳动者是可以向当地劳动部门进行举报的，并且申请帮助，用劳动仲裁等方式来捍卫自己的合法权益。
Q2：我是劳务派遣工，签了两年合同到期我不续签，可以拿失业保险吗
根据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。
辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；
开除，辞退，单位破产或注销，合同到期后单位不再续签合同等属于非本人意愿，但有的地区为防止骗保会要求单位对于辞职、辞退的情况，需提供单位的公司章程或其他证明职工违纪的证明。
请到当地劳动监管部门投诉即可。
被动失业才能拿失业保险
Q3：我们单位的用工是劳务派遣，每两年合同到期后就换一家公司和我们签合同，我该怎么办
没办法，黑色劳动法、劳合法的规定！非常气人的劳务派遣制度！
规避同工同酬同待遇最好的法律保障！
Q4：你好！我跟第三方签的第一份劳务派遣合同两年的以到期，今年4月又续签了一份合同，
只要你续签合同，那么可以要求公司提供第一份劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
这就要看你们公司如何处理了，应该不一样吧？要不然何必要劳务派遣。
Q5：我现在公司上班2年，合同却是和劳务派遣公司签的，现在合同到期公司也不在要人了请问我能得到什么样的补偿
如果你所说的“公司也不再要人了”是指用工单位（实际上班的单位），那么用工单位只需把你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作。用工单位不需要支付你经济补偿金。
如果你所说的“公司也不再要人了”是指用人单位（劳务派遣公司），那么劳务派遣公司应当按照你2年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。
如果你所说的“公司也不再要人了”是指用工单位（实际上班的单位），那么用工单位只需把你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作。用工单位不需要支付你经济补偿金。
如果你所说的“公司也不再要人了”是指用人单位（劳务派遣公司），那么劳务派遣公司应当按照你2年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。